结论：育儿假休了之后辞职，一般情况下用人单位不应扣工资，但具体还需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。
分析说明：
法律法规层面：
- 根据我国现行的劳动法律法规，员工享有法定的育儿假，这是为了保障员工在生育和抚养子女期间的权益。在育儿假期间，员工应享受与正常工作期间相同的工资待遇，除非劳动合同或公司规章制度中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定。
- 辞职是员工的权利，员工在辞职时，用人单位应按照劳动合同和法律法规的规定，结清员工的工资、奖金、津贴等所有应得报酬，不得无故克扣。
劳动合同和公司规章制度层面：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了育儿假期间的工资待遇以及辞职时的工资结算方式，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照这些规定来执行。
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有相关规定，或者规定与法律法规相冲突，那么应按照法律法规的规定来执行，即用人单位不应扣工资。
实际操作层面：
- 在实际操作中，如果员工在育儿假期间辞职，用人单位可能会以各种理由试图扣减工资。但员工有权要求用人单位按照法律法规和劳动合同的规定支付应得报酬。
- 如果用人单位拒绝支付或扣减工资，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
特殊场景提醒：
- 如果员工在育儿假期间存在违反公司规章制度或劳动合同的行为，如旷工、严重失职等，用人单位可能根据相关规定对员工进行处罚，包括扣减工资。但这种情况下的扣减工资应有明确的依据和合理的理由，且不得违反法律法规的强制性规定。
建议行动：
- 如果您在育儿假期间辞职并遇到用人单位扣工资的情况，首先应与用人单位进行沟通协商，要求用人单位按照法律法规和劳动合同的规定支付应得报酬。
- 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
法律后果：
- 如果用人单位无故扣减员工工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 员工也有权通过法律途径要求用人单位支付被扣减的工资及相应的经济补偿。
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