结论：国家法定假日扣工资是违法的，用人单位应当依法支付劳动者在法定节假日期间的正常工资报酬；若安排加班，则需按照不低于工资的300%支付加班费。

详细分析：

1. 法定节假日的工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，即使未提供劳动，用人单位也应当依法支付其正常的工资。这意味着法定节假日属于带薪休假，用人单位不得因劳动者休息而扣减工资。例如，若员工正常月工资为5000元，且当月包含法定节假日，员工按规定休假，则用人单位应全额支付这5000元工资，不得扣除法定节假日对应的工资部分。

2. 法定节假日加班工资的计算：

   • 若用人单位安排劳动者在法定节假日工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%作为加班工资。具体计算公式为：月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。这里，21.75天是通常的月计薪天数。以员工月工资5000元为例，若其在法定节假日加班1天，则应获得的加班费为：5000÷21.75×300%×1≈689.66元。

3. 实际案例与注意事项：

   • 在实际生活中，有些用人单位可能会以各种理由克扣员工在法定假期的工资，如以公司效益不好为由降低工资标准等。这些行为都是违法的，员工应当积极维护自己的合法权益。员工在享受法定假期时，应确保自己了解相关的法律法规和公司的规章制度，并保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在必要时维护自己的权益。

4. 劳动者的权益保护：

   • 如果用人单位违反规定，扣发劳动者法定节假日的工资或未按规定支付加班费，劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决。协商不成的，劳动者有权向当地的劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。劳动行政部门将依法对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。

特殊情况说明：

• 虽然一般情况下法定假日工资需全额支付，且加班需支付300%的加班费，但在某些特定情况下，如地区特定政策或企业内部规定中，可能对节假日工资的支付有特别规定（但不得违反国家法律法规的强制性规定）。因此，在实际操作中，建议结合具体情况咨询专业人士，以确保自己的权益得到保障。不过，在大多数情况下，这些特别规定并不会改变法定节假日工资支付的基本原则。

综上所述，国家法定假日扣工资是明确违法的行为，用人单位必须遵守相关法律法规，确保劳动者在法定节假日期间的合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解自己的权利，并在必要时采取适当的措施来维护这些权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。