结论前置：春节的法定节假日扣工资是违法的，用人单位应当依法支付劳动者在春节法定节假日期间的正常工资报酬。

法律依据与基本规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的明确规定，劳动者在法定休假日期间，即使未提供劳动，用人单位也应当依法支付其正常的工资。这意味着春节等法定节假日属于带薪休假，用人单位不得因劳动者休息而扣减工资。

春节法定节假日工资支付的具体规定

1. 正常休假情况：若劳动者在春节法定节假日期间按规定休假，用人单位应全额支付其正常工作期间的工资，不得扣除法定节假日对应的工资部分。

2. 加班情况：若用人单位安排劳动者在春节法定节假日工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%作为加班工资。具体计算公式为：

   • 日加班工资计算：月工资基数÷21.75天×300%×加班天数
   • 小时加班工资计算：月工资基数÷21.75天÷8小时×300%×加班小时数

这里，21.75天是通常的月计薪天数，用于将月工资基数转换为日工资基数。

维权措施与步骤

如果用人单位违反规定，扣发劳动者春节法定节假日的工资或未按规定支付加班费，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 步骤：首先尝试与用人单位友好协商，指出其扣工资行为违反了《劳动法》等相关法律法规，并准备好相关法律条文进行沟通，要求其纠正错误并补发被扣的工资。
   • 优势：方式温和，成本较低，效率较高，若协商成功可快速解决问题。
   • 注意事项：保持冷静理性，避免情绪化表达。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 步骤：若协商不成，向当地劳动监察部门提交投诉材料，详细说明被扣工资的情况，并提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
   • 处理流程：劳动监察部门将对用人单位进行调查核实，并根据调查结果依法作出处理。
   • 优势：劳动监察部门具有行政执法权，介入后可对用人单位形成威慑力，促其解决问题。

3. 申请劳动仲裁：

   • 步骤：若劳动监察部门的处理未能满意，或认为用人单位行为严重侵害合法权益，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。
   • 处理流程：仲裁委员会受理申请后，将组织双方进行调解或开庭审理，并根据审理结果作出仲裁裁决。
   • 优势：仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行可申请法院强制执行。
   • 注意事项：仲裁程序相对复杂，需耗费一定时间和精力。

4. 提起诉讼：

   • 步骤：若对仲裁裁决结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，遵循民事诉讼程序和规则，提供充分证据支持诉讼请求。
   • 优势：诉讼是最终救济途径，法院审判可确保公正裁决。
   • 注意事项：诉讼程序繁琐，审理周期较长，需承担诉讼费用和律师费用等成本。

综合建议与注意事项

• 在维权过程中，务必保持冷静理性，避免采取过激行为。
• 保留好所有相关证据，如工资条、劳动合同、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
• 了解并熟悉相关法律法规，以便更有效地维护自己的合法权益。

综上所述，春节的法定节假日扣工资是违法的，劳动者应依法采取相应措施来维护自己的合法权益。在维权过程中，要遵循法律程序，保留好相关证据，并可向我咨询以确保自身权益得到有效保障。