春节休年假不会扣薪资，这是基于明确的法律规定和劳动者权益保护原则得出的结论。以下是对此问题的详细分析：
一、年休假期间的工资待遇
基本工资与津贴：
- 根据《职工带薪年休假条例》，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，这包括基本工资和大部分津贴（特定性质的津贴如中夜班津贴、保健津贴等除外）。这意味着，无论职工是在春节期间还是其他时间休年假，其基本工资和符合条件的津贴都应全额发放，不受影响。
补贴与奖金：
- 年休假期间，如果职工原本享有其他补贴或奖金，这些也应随同工资一起正常发放。用人单位不得因职工休年假而减少其总收入。
二、春节放假的性质与工资支付
法定节假日与调休日：
- 春节作为我国的法定节假日，包含在年休假之外。在春节放假期间，包括法定节假日和调休日，用人单位应当依法支付工资。这与年休假期间的工资支付原则是一致的，即确保职工在放假期间不因未工作而减少收入。
企业自行安排的假期：
- 如果企业自行安排了额外的假期，并且这些假期不被视为年休假或调休日，那么除非有特殊约定或符合合法规章制度，否则用人单位也不应扣减职工的工资。
三、特殊情况说明
绩效与工资关系：
- 如果工资构成中包含绩效工资部分，而职工因休年假未能完成绩效指标，这并不意味着用人单位可以扣减其工资。绩效工资的减少应基于单位的绩效考核制度，并且该制度应事先告知职工并征得其同意。这与年休假工资不受影响的法律规定并不冲突。
未休年休假补偿：
- 若因用人单位原因无法安排职工休年假，且经职工同意后未休，单位需按照职工日工资的三倍支付未休年假的工资报酬。这一规定同样适用于春节期间，如果职工在春节期间本应休年假但未休成，用人单位应依法支付补偿。
四、维权途径
协商与投诉：
- 如果用人单位在职工休年假期间扣减工资，职工首先应与用人单位协商要求补足工资。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付。
法律维权：
- 除了向劳动监察部门投诉外，职工还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。如果用人单位逾期不支付工资或补偿，还需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
总结与建议：
春节休年假是职工的合法权益，期间工资待遇不应受到任何影响。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保职工在年休假期间的工资待遇得到全额支付。如果职工遇到扣发休年假工资的情况，应勇敢站出来，通过协商、投诉或法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。