过年放假期间，用人单位通常不会扣工资，但具体是否扣工资需根据员工休假的类型及企业的规章制度来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 法定节假日期间

   • 结论：不合法扣减。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。春节期间包含的法定节假日（如农历正月初一、初二、初三），劳动者即使不上班，用人单位也不能扣工资。若扣除则属于违法行为，劳动者有权要求用人单位支付应得工资，并可申请解除劳动合同和劳动关系，要求经济补偿。

2. 调休的休息日期间

   • 结论：调休期间正常放假不扣工资；安排加班且未补休的，应支付加班费。
   • 法律依据与解释：根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。在调休的休息日正常放假时，不扣除工资；若安排加班并安排了补休，则不额外支付加班工资；若安排加班却未安排补休，用人单位应支付不低于工资200%的工资报酬。例如，若劳动者在调休的休息日被安排加班，且未获得补休，那么用人单位需按照劳动者日工资基数的200%支付加班费。

3. 额外多放的假期间

   • 结论：需根据企业规定及员工约定判断。
   • 具体情况分析：
     • 带薪假期：如果企业规定额外多放的假期为带薪假期，那么扣工资不合法。
     • 无薪假期：如果企业规定为无薪假期，且事先与员工有明确约定或在企业的规章制度中有明确规定（该规章制度需符合民主程序制定、内容合法且向劳动者公示等条件），这种情况下扣除相应工资一般是合法的。

4. 员工权益保护

   • 建议措施：
     • 协商解决：劳动者遇到过年放假期间被违法扣工资的情况，首先可以与用人单位协商解决。
     • 投诉或仲裁：协商不成的，劳动者有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。例如，劳动者可以向当地劳动监察行政部门举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资；协调无果时，劳动者还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与建议：

过年放假期间，员工应了解自己的休假类型及相应的工资支付规定。若遇到用人单位违法扣减工资的情况，应勇敢站出来，依法维护自己的权益。同时，建议员工在入职时与用人单位明确约定休假及工资支付等相关事宜，以避免后续纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你服务。