过年放假期间，用人单位不应扣减员工工资。以下是对此问题的详细分析：
一、法定节假日工资支付规定
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。春节作为我国的法定节假日，自然包含在内。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，这同样适用于春节放假期间。
具体执行：
- 在春节法定节假日（通常是农历正月初一、初二、初三）期间，员工享有带薪休假的权利，用人单位应当正常支付其工资，且不得以任何理由扣减。
- 若员工在法定节假日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%的标准支付加班工资，不得以调休等方式代替。
二、调休的休息日工资支付规定
正常休息：
- 如果过年放假涉及到调休形成的休息日，且员工正常休息，公司不应该扣工资。
加班与补休：
- 若员工在调休的休息日加班，公司应首先安排补休；不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
三、带薪假期工资支付规定
- 如果员工休的是年假等法律规定的带薪假期，公司同样不应该扣工资。年假的天数根据员工的累计工作年限确定，并应按照正常出勤支付工资。
四、特殊情况下的工资支付
因劳动者自身原因：
- 如果是因为劳动者自身原因造成没有提供正常劳动，用人单位可以扣除相应的工资，但不得违反《最低工资规定》支付低于当地最低工资标准的工资。不过，这种情况并不适用于过年放假期间，因为过年放假是法定的或企业自行安排的休息时间。
因用人单位原因或不可抗力：
- 如果是用人单位原因或者不可抗力造成的停工停产，导致劳动者无法提供正常劳动的，用人单位应该按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。具体来说，在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若未提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
五、劳动者权益保护
- 如遇到公司无故克扣工资的情况，员工有权首先与公司进行友好协商沟通，要求其改正；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付；还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满意的，可以向法院提起诉讼。
总结与建议：
过年放假期间，员工享有不被扣减工资的权利。用人单位应依法行事，确保劳动者的合法权益不受侵害。如果遇到扣工资的情况，员工应勇敢站出来，通过协商、投诉或法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。