过年期间放假请假是否扣工资，主要取决于假期的性质及用人单位的具体规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定节假日期间

   • 结论：不扣工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。春节期间包含的法定节假日（农历正月初一、初二、初三），劳动者即使不上班，用人单位也不能扣工资。
   • 具体执行：若用人单位安排劳动者在这3天工作，需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

2. 调休的休息日期间

   • 结论：调休期间正常放假不扣工资；安排加班且未补休的，应支付加班费。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 具体执行：在调休的休息日正常放假时，不扣除工资；若安排加班并安排了补休，则不额外支付加班工资；若安排加班却未安排补休，用人单位应支付不低于工资200%的工资报酬。

3. 用人单位额外多放的假期间

   • 带薪假：如果企业规定额外多放的假期为带薪假期，那么扣工资不合法。用人单位应按照正常出勤支付劳动者工资，不得扣减。
   • 无薪假：如果企业规定为无薪假期，且事先与员工有明确约定或在企业的规章制度中有明确规定（该规章制度需符合民主程序制定、内容合法且向劳动者公示等条件），这种情况下扣除相应工资一般是合法的。但需注意，若在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，其劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者未提供正常劳动，则应按国家有关规定办理。

4. 劳动者权益保护

   • 建议措施：劳动者遇到过年放假期间被违法扣工资的情况，首先可以与用人单位协商解决。协商不成的，劳动者有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结与建议： 过年期间放假请假是否扣工资，需根据员工休假的具体类型（法定节假日、调休的休息日、额外多放的假）及企业的规章制度来判断。在任何情况下，用人单位都应遵守国家法律法规，保障员工的合法权益。作为劳动者，也应了解自己的权益，并在权益受到侵害时采取合适的措施进行维权。如果您在过年期间遇到放假请假扣工资的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。