用人单位在产检假、育儿假期间扣工资属于违法行为，您有权要求单位足额支付工资，并可通过协商、投诉或法律途径维权。以下是具体分析：

1. 产检假期间工资支付规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第六条：

• 产检假性质：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，用人单位不得扣减工资。
• 维权依据：若单位以“事假”“缺勤”等理由扣减工资，属于违法行为，您可要求单位补发工资，并可向劳动监察部门投诉。

2. 育儿假期间工资支付规定

根据《人口与计划生育法》及各地实施细则（如《北京市人口与计划生育条例》）：

• 育儿假天数：符合条件的夫妻，子女未满3周岁前，每年可享受累计10天育儿假（部分省份为5-15天，具体以当地规定为准）。
• 工资待遇：育儿假期间视为正常出勤，工资、奖金、福利待遇不变，单位不得扣减。
• 维权依据：若单位扣减工资，您可要求单位补发，并可向劳动仲裁机构申请仲裁。

3. 维权步骤建议

1. 与单位协商：
   先与HR或上级沟通，明确指出法律规定，要求单位补发工资。保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录）。

2. 向劳动监察部门投诉：
   若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提供劳动合同、工资条、产检/育儿假请假记录等证据。

3. 申请劳动仲裁：
   若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位支付被扣工资及可能的赔偿金（如单位存在恶意拖欠，可要求加付50%-100%赔偿金）。

4. 注意事项

• 证据保留：务必保存好请假记录、工资条、劳动合同等材料，作为维权依据。
• 时效性：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算，建议尽快行动。
• 特殊情形：若单位以“经营困难”等理由拒付，需核实其是否依法履行了民主程序（如职工代表大会同意），否则仍属违法。

总结：产检假、育儿假是法律赋予职工的权益，单位扣减工资无合法依据。您可按上述步骤维权，如有疑问或需进一步帮助，可直接向我咨询具体操作细节。