针对您提出的“用人单位婚假扣工资怎么办”的问题，我可以明确地告诉您，婚假期间，用人单位是应当依法支付劳动者工资的，不得进行任何形式的扣减。这是基于《劳动法》及相关劳动部门通知的明确规定，劳动者在婚丧假期间，应被视为正常出勤，并全额获得其工资。

接下来，我为您详细解释一下工资的计算基数与标准：

1. 有约定情况：

   • 如果您的劳动合同或集体合同中已经明确规定了工资标准，那么用人单位应当按照这些约定来支付您婚假期间的工资。
   • 如果集体合同中规定的工资标准高于劳动合同，那么应当按照集体合同的标准来确定。

2. 无约定情况：

   • 如果劳动合同和集体合同都没有对婚假期间的工资做出约定，那么用人单位应当与职工代表通过工资集体协商来确定，并签订相应的工资集体协议。

3. 无任何约定且未协商：

   • 在既没有约定也没有协商的情况下，假期工资的计算基数通常会按照您本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%来确定，但这个数额不得低于当地规定的最低工资标准。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

• 超出法定婚假期限：如果您的婚假超过了当地法定的天数，超出部分的工资支付就需要遵循企业的规章制度了。有些企业可能允许您用带薪年假来冲抵，这样您仍然可以获得全额工资；但如果没有相关福利政策，超出部分可能会按事假处理，事假期间通常是不支付工资的。

• 绩效工资问题：如果您的工资结构中包含了绩效工资，由于婚假期间您没有实际参与工作，企业可能会不发放这部分绩效工资。但是，基本工资是必须全额支付的。

最后，我想提醒您的是，具体的婚假天数和待遇可能会因地区和公司政策的不同而有所差异。因此，在享受婚假之前，我建议您先参考当地的劳动法规定或咨询公司的相关部门，以了解具体的婚假政策和待遇，确保自己的权益得到充分的保障。

如果您发现用人单位在婚假期间扣减了您的工资，您可以先与用人单位进行沟通协商，如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。