公司克扣婚假属于违法行为，您有权要求公司补足婚假天数并可能主张相应赔偿。以下从法律适用、维权步骤、注意事项三个角度为您详细分析：

一、法律适用：婚假是法定权利，公司无权克扣

根据《劳动法》第五十一条及《人口与计划生育条例》（各省具体天数可能不同，如北京为10天、上海为10天、广东为3天），劳动者依法享受婚假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资，且不得以任何理由克扣或变相剥夺婚假。若公司以“未提前申请”“未提交结婚证”等理由拒绝批假，或缩短婚假天数，均涉嫌违法。

二、维权步骤：分阶段主张权利

1. 与公司协商
   首先与公司HR或上级沟通，明确要求补足婚假天数，并保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录）。若公司以“制度规定”为由拒绝，可要求其出示经民主程序制定且公示的规章制度（根据《劳动合同法》第四条，未经民主程序的制度无效）。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向公司所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交：

   • 身份证复印件；
     
   • 劳动合同或劳动关系证明（如工资条、考勤记录）；
     
   • 结婚证复印件（证明婚假资格）；
     
   • 公司克扣婚假的证据（如请假系统截图、同事证言等）。
     监察部门会责令公司限期改正，若逾期未改，可进一步申请劳动仲裁。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：

   • 公司补足婚假天数；
     
   • 支付克扣婚假期间的工资（按日工资标准计算）；
     
   • 若因克扣婚假导致其他损失（如交通费、精神损害等），可一并主张（但需充分举证）。
     注意：仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

三、注意事项：避免维权风险

1. 保留证据是关键
   所有沟通记录、制度文件、工资条等均需留存原件或电子证据（如截图需公证），避免公司销毁或否认。

2. 勿因维权被“穿小鞋”
   若公司以“旷工”等理由解雇您，需区分情况：

   • 若您已按公司流程请假但被拒，公司解雇属违法解除，可主张2N赔偿金（N为工作年限）；
     
   • 若您未请假擅自离岗，公司解雇可能合法，但需举证您存在“严重违反规章制度”的行为。

3. 关注地方性规定
   部分省份对婚假有特殊规定（如再婚是否享受婚假、婚假是否包含周末等），需结合当地政策主张权利。

最后提醒：若您正面临此类问题，可直接向我提供具体细节（如公司所在地、克扣天数、沟通情况等），我会为您进一步分析维权策略。