针对您提出的“公司婚假要扣工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，婚假期间，用人单位应当依法支付劳动者工资，不得扣减。这是根据《劳动法》及相关劳动部门通知所明确规定的。劳动者在享受婚假时，单位应按照正常出勤对待，全额支付其工资，不得以任何理由克扣。
接下来，如果您发现公司确实在婚假期间扣除了您的工资，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：
与单位沟通协商：
- 主动与用人单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确指出婚假的法律规定，以及扣工资行为的不合理性。
- 要求单位补发被扣的工资，并在沟通时注意保留相关证据，如谈话记录、邮件等，以备后续需要。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与单位协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。
- 投诉时，请准备好相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、婚假申请及批准文件等，以证明自己的劳动关系、婚假情况以及工资被克扣的事实。
- 劳动监察部门会对单位进行调查，若情况属实，会责令单位限期支付克扣的工资。
申请劳动仲裁：
- 若投诉后单位仍不改正，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁时，需要提交仲裁申请书和相关证据材料。
- 仲裁委员会会根据法律和证据进行裁决，要求单位支付工资及可能产生的赔偿金等。
通过法院诉讼解决：
- 如果对仲裁结果不服，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 法院会依据事实和法律作出最终判决，保障您的合法权益。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
- 工资计算基数与标准：具体的工资待遇可能因地区和公司政策有所差异，但应确保不低于法定标准。如果劳动合同或集体合同中已明确工资标准的，按约定执行。
- 特殊情况处理：如婚假超出法定天数，超出部分的工资支付需遵循企业规章制度。对于包含绩效工资的工资结构，婚假期间企业可能不发放绩效工资部分，但基本工资必须全额支付。
- 地区与公司政策差异：具体的婚假天数和待遇可能因地区和公司政策的不同而有所差异。因此，建议您在享受婚假前，参考当地的劳动法规定或咨询公司的相关部门，以了解具体的婚假政策和待遇。
综上所述，婚假是员工的合法权益，雇主应依法保障员工在婚假期间的工资待遇。如果您遇到公司婚假扣工资的情况，请按照上述步骤来维护自己的权益。