结论：请了婚假公司扣工资一般是违法的，但具体是否违法需结合公司规章制度、劳动合同以及地方性法规等因素综合判断。

分析如下：

1. 国家层面规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国人口与计划生育法》的相关规定，劳动者依法享受婚假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，从国家法律层面来看，婚假期间扣工资是不被允许的。

2. 公司规章制度与劳动合同：

   • 虽然国家法律有明确规定，但具体执行时还需参考公司的规章制度和劳动合同。如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了婚假期间工资的支付方式，且该规定不违反国家法律法规的强制性规定，那么公司按照规章制度或劳动合同执行是合法的。然而，如果规章制度或劳动合同中的规定与国家法律相悖，那么这些规定是无效的，公司仍需按照国家法律支付婚假期间的工资。

3. 地方性法规：

   • 除了国家法律外，不同地区可能还有地方性法规对婚假期间的工资支付做出具体规定。因此，在判断公司扣工资是否违法时，还需考虑当地的地方性法规。如果地方性法规对婚假期间工资支付有更具体的规定，且这些规定与国家法律不冲突，那么应优先适用地方性法规。

法律建议：

• 如果您发现公司在您请婚假期间扣除了工资，首先应查看公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于婚假期间工资支付的规定。
• 如果公司的规定与国家法律或地方性法规相悖，您可以与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付婚假期间的工资。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司确实存在违法扣除婚假期间工资的行为，且您通过合法途径维护了自己的权益，那么公司可能需要承担补发工资、支付赔偿金等法律责任。

举例说明：

• 假设您与公司的劳动合同中明确规定了婚假期间工资全额支付，但公司却扣除了您婚假期间的工资。在这种情况下，公司明显违反了劳动合同的约定，也违反了国家法律的规定。您有权要求公司补发工资，并可以通过法律途径维护自己的权益。

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