女儿结婚请假公司扣工资是否合法，取决于公司的具体规定以及扣工资的方式是否合理。下面我将从几个方面进行详细分析：

1. 法律法规角度：

   • 根据《劳动法》和相关规定，员工享有婚丧假等假期权利，但这些假期的具体天数和是否带薪，通常由公司内部规章制度或劳动合同来约定。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了员工因女儿结婚请假可以带薪或不得扣工资，那么公司扣工资的行为就不合法。

2. 公司规章制度角度：

   • 公司有权根据自身的经营情况和员工管理需要，制定相应的规章制度。
   • 如果公司规章制度中明确规定了员工因女儿结婚请假需要扣工资，且扣工资的方式合理（如按照请假天数扣减相应工资，不违背法律法规），那么公司扣工资的行为就是合法的。

3. 实际情况判断：

   • 你需要查看公司的规章制度或劳动合同，了解其中关于婚丧假等假期的具体规定。
   • 如果公司没有相关规定，或者规定不明确，你可以与公司人事部门或领导进行沟通，了解公司对于此类假期的处理方式和标准。
   • 如果公司扣工资的方式不合理，如扣减的工资数额过高或没有明确的扣减标准，你可以与公司进行协商，要求公司给出合理的解释和依据。

综上所述，女儿结婚请假公司扣工资是否合法，需要具体查看公司的规章制度或劳动合同中的相关规定，以及扣工资的方式是否合理。如果你认为公司扣工资的行为不合法或不合理，可以向公司提出异议，要求公司给出合理的解释和依据。如果问题无法得到解决，你可以考虑向当地劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助。