结论：儿子结婚请假，公司是否扣工资取决于公司的规章制度以及请假类型。若符合带薪年休假、婚假等法定带薪假期条件，公司不应扣工资；若不符合或超出法定假期，公司可能根据规章制度扣除相应工资。

分析说明：

1. 法定带薪假期情况：

   • 带薪年休假：根据《职工带薪年休假条例》，职工在连续工作满一定年限后，享有带薪年休假。若儿子结婚请假期间包含带薪年休假，公司不应扣除工资。
   • 婚假：根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》等相关规定，职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。在婚假期间，工资照发。若儿子结婚请假符合婚假条件，公司同样不应扣除工资。

2. 非法定带薪假期或超出法定假期情况：

   • 若儿子结婚请假不属于上述法定带薪假期，或者请假时间超出了法定假期天数，公司是否扣工资则取决于公司的规章制度。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。因此，公司有权根据自身情况制定请假和工资扣除的相关规定。
   • 若公司规章制度中明确规定了非法定带薪假期或超出法定假期天数的工资扣除标准，且该规定不违反法律法规的强制性规定，公司可以按照规章制度扣除相应工资。

特殊场景：

• 若公司规章制度中未明确规定非法定带薪假期或超出法定假期天数的工资扣除标准，或者规定违反了法律法规的强制性规定，公司则无权随意扣除工资。此时，劳动者可以与公司协商解决，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

行动建议：

• 了解公司规章制度：在请假前，建议先了解公司的请假和工资扣除相关规定，以便做出合理的安排。
• 与公司协商：若对公司规章制度有疑问或不满，可以与公司人力资源部门或相关负责人进行协商，寻求合理的解决方案。
• 维护自身权益：若公司违反法律法规或规章制度扣除工资，劳动者可以依法维护自身权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

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