父母在公司上班儿女结婚请假扣工资吗-黄兆麟律师｜法行宝

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2025-08-01 劳动纠纷

父母在公司上班，儿女结婚请假是否扣工资，这主要取决于公司的具体规定和劳动合同的约定。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

公司规定与劳动合同：首先，要查看公司的人事管理制度或员工手册，以及劳动合同中是否有关于员工请假、特别是因私请假的具体规定。这些规定通常会明确员工在何种情况下可以请假、请假的时长、是否需要扣工资等细节。
法定假期与带薪休假：在我国，虽然儿女结婚并不属于法定的带薪休假事由，但并不意味着公司一定不能给予带薪休假的待遇。这完全取决于公司的自主规定。如果公司规定中明确了员工因儿女结婚可以请带薪假，那么就不会扣工资；反之，如果规定中未提及或明确为无薪假，则可能会扣工资。
请假审批流程：另外，无论是否扣工资，员工在请假前都需要按照公司的规定流程进行审批。这通常包括提交请假申请、说明请假事由、经过直接上级或人事部门的审核等步骤。只有经过批准后的请假才是合法的，否则可能会被视为旷工而面临相应的处罚。
特殊情况：当然，也存在一些特殊情况。比如，有些公司出于人文关怀或企业文化的考虑，可能会对员工因儿女结婚等特殊情况给予一定的照顾，如提供带薪假、调休或其他形式的补偿。

综上所述，父母在公司上班时，儿女结婚请假是否扣工资并没有一个统一的答案。这完全取决于公司的具体规定和劳动合同的约定。因此，建议你在请假前仔细阅读公司的相关规定和劳动合同，并咨询人事部门或直接上级以获取准确的信息。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：儿子结婚请假，公司是否扣工资取决于公司的规章制度以及请假类型。若符合带薪年休假、婚假等法定带薪假期条件，公司不应扣工资；若不符合或超出法定假期，公司可能根据规章制度扣除相应工资。分析说明：法定带薪假期情况：带薪年休假：根据《职工带薪年休假条例》，职工在连续工作满一定年限后，享有带薪年休假。若儿子结婚请假期间包含带薪年休假，公司不应扣除工资。婚假：根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》等相关规定，职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。在婚假期间，工资照发。若儿子结婚请假符合婚假条件，公司同样不应扣除工资。非法定带薪假期或超出法定假期情况：若儿子结婚请假不属于上述法定带薪假期，或者请假时间超出了法定假期天数，公司是否扣工资则取决于公司的规章制度。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。因此，公司有权根据自身情况制定请假和工资扣除的相关规定。若公司规章制度中明确规定了非法定带薪假期或超出法定假期天数的工资扣除标准，且该规定不违反法律法规的强制性规定，公司可以按照规章制度扣除相应工资。特殊场景：若公司规章制度中未明确规定非法定带薪假期或超出法定假期天数的工资扣除标准，或者规定违反了法律法规的强制性规定，公司则无权随意扣除工资。此时，劳动者可以与公司协商解决，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。行动建议：了解公司规章制度：在请假前，建议先了解公司的请假和工资扣除相关规定，以便做出合理的安排。与公司协商：若对公司规章制度有疑问或不满，可以与公司人力资源部门或相关负责人进行协商，寻求合理的解决方案。维护自身权益：若公司违反法律法规或规章制度扣除工资，劳动者可以依法维护自身权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

婚假期间，用人单位一般不应扣减工资，员工有权享受与正常工作期间相同的工资待遇。以下从不同角度为你详细分析：法律角度根据《中华人民共和国劳动法》以及相关地方性法规的规定，劳动者在依法享受婚假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，婚假是带薪假期，员工在婚假期间应获得与正常工作期间相同的工资报酬，用人单位不得因员工休婚假而扣减其工资。实际操作角度劳动合同与规章制度：首先，应查看劳动合同中是否有关于婚假工资的具体约定。如果劳动合同中有明确规定，那么应按照劳动合同的约定执行。其次，如果劳动合同中没有约定，那么应参考用人单位的规章制度。但规章制度不得违反法律法规的强制性规定，即不得规定婚假期间扣减工资。地方性法规：不同地区可能对于婚假工资有具体的规定。例如，有些地区可能明确规定婚假期间工资照发，不得扣减。因此，在了解具体规定时，应参考当地的地方性法规或政策。特殊情况处理如果用人单位确实存在经营困难等特殊情况，需要与员工协商调整工资待遇或安排其他补偿方式，但这必须建立在双方协商一致的基础上，且不得违反法律法规的强制性规定。如果用人单位未经员工同意，擅自扣减婚假期间的工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。法律建议保留证据：如果用人单位在婚假期间扣减了你的工资，建议你保留好相关证据，如工资条、劳动合同、请假条等，以便在需要时维护自己的权益。协商沟通：在发现工资被扣减后，首先尝试与用人单位进行协商沟通，了解扣减工资的原因，并要求用人单位按照法律法规和劳动合同的约定支付工资。寻求法律援助：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律援助来维护自己的合法权益。总结来说，婚假是带薪假期，员工在婚假期间应获得与正常工作期间相同的工资报酬。如果用人单位扣减了你的婚假工资，你有权采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于您女儿结婚请两天假是否扣工资的问题，这主要取决于您女儿所在单位的规章制度以及她与单位签订的劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：单位规章制度：许多单位都有关于员工请假的具体规定，包括事假、病假、婚假等不同类型的假期，以及这些假期是否带薪、扣薪或部分扣薪。如果您女儿所在单位的规章制度中明确规定了婚假（包括因结婚而请的事假，如果单位将其视为婚假的一部分）是带薪的，那么她请这两天假就不会扣工资。如果规章制度中未明确规定，或者规定婚假期间需要扣减部分工资，那么就需要根据具体规定来执行。劳动合同约定：劳动合同是员工与单位之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确约定了婚假（或相关假期）的待遇，包括是否带薪、扣薪等，那么应按照劳动合同的约定来执行。如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么就需要参考单位的规章制度或者相关法律法规。相关法律法规：在我国，婚假是劳动者的合法权益之一，但具体的婚假天数和待遇可能因地区和单位而异。一般来说，婚假期间劳动者应享受与正常工作期间相同的工资待遇，但具体是否扣工资还需根据地方性法规或单位规章制度来确定。如果单位违反了相关法律法规或劳动合同的约定，扣减了您女儿的工资，她有权向单位提出异议，并要求单位补发工资或采取其他补救措施。建议：首先，建议您女儿查看她与单位签订的劳动合同以及单位的规章制度，了解其中关于婚假或相关假期的具体规定。如果劳动合同或规章制度中有明确规定，且规定婚假是带薪的，那么她请这两天假就不会扣工资。如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，或者规定不明确，建议您女儿与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的具体做法和态度。如果单位违反了相关法律法规或劳动合同的约定，扣减了工资，您女儿可以依法向单位提出异议，并要求单位补发工资或采取其他补救措施。必要时，她还可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。

企业单位中，父母生病职工请假是否扣工资，需根据请假的类型及公司内部规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：法定带薪假年休假：依据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作年限决定其年休假天数。在年休假期间，单位应保证职工享受此假期，并支付与正常工作相同的工资。因此，如果职工选择用年休假来照顾生病的父母，那么工资是不会被扣减的。探亲假：按照《国务院关于职工探亲待遇的规定》，符合条件的职工在探望配偶、父母时可享受探亲假。在探亲假期间，单位应按职工的标准工资支付假期内的工资。所以，如果职工因父母生病而请探亲假，同样不会扣减工资。病假若职工因父母生病而需要请病假来照顾，其工资支付情况则需结合当地政策和劳动合同约定。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工因病或非因工负伤需停止工作时，可享受一定期限的医疗期。在此期间，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，具体标准通常不得低于当地最低工资标准的80%。具体的病假工资支付标准还需参考公司内部规章制度、劳动合同或集体合同的约定。如果这些文件中有更具体的规定，且不违反国家法律法规的强制性规定，那么应按照这些规定来执行。事假如果职工因父母生病而请事假，那么用人单位通常可以扣减其工资。因为事假不属于法定带薪假期，职工在此期间未为用人单位提供劳动，所以用人单位可以不支付事假期间的工资。具体的扣发方式和标准应由用人单位的规章制度来规定，但该规章制度必须符合法律规定，且需经过民主程序制定并向员工公示。建议：在请假前，职工应仔细了解公司的相关政策，特别是关于请假类型和工资支付的规定。如果可能的话，职工可以与人事部门进行沟通，确认请假类型和工资支付情况，以避免不必要的误解和纠纷。如果职工对公司的处理方式有异议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

关于公司员工子女考上大学请假办酒是否扣工资的问题，这主要取决于公司的规章制度以及请假类型。以下是从不同角度进行的分析：公司规章制度：规章制度内容：首先，需要查看公司的员工手册或相关规章制度，看是否有关于员工因私事请假（如子女升学办酒）是否扣工资的具体规定。规章制度合法性：如果公司有明确规定，并且该规定不违反国家法律法规（如不违反最低工资标准、不侵犯员工合法权益等），则公司有权按照规章制度执行。请假类型：事假：如果员工请的是事假，且公司规章制度中规定事假期间不支付工资，那么公司扣工资是合法的。因为事假是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位，公司有权不支付这段时间的工资。年假/调休：如果员工使用的是年假或调休时间来办酒，那么根据相关规定，年假和调休期间员工应享受与正常工作相同的工资待遇，公司不应扣工资。病假或其他法定假期：如果员工因特殊情况（如身体不适但未达到病假标准）需要请假，且该假期不属于公司明确规定扣工资的范畴，公司也不应随意扣工资。法律角度：最低工资标准：无论公司如何规定，员工的工资都不得低于当地最低工资标准。如果扣工资后员工的工资低于最低工资标准，公司则违反了法律规定。劳动合同：如果劳动合同中有关于工资支付的明确约定，且该约定不违反法律法规，公司应按照劳动合同执行。如果劳动合同中没有相关约定，则应参照公司规章制度和国家法律法规。建议与行动：查看规章制度：员工应首先查看公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于因私事请假的规定。与公司沟通：如果员工认为公司的扣工资行为不合理或违反了相关规定，可以与公司进行沟通，寻求解决方案。寻求法律援助：如果沟通无果，员工可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。总结来说，公司员工子女考上大学请假办酒是否扣工资，并没有一个统一的答案。它取决于公司的规章制度、请假类型以及国家法律法规的规定。如果员工对此有疑问或认为公司的行为不合理，建议首先查看公司规章制度，然后与公司进行沟通，必要时可以寻求法律援助。如果有其他法律问题，也可以直接向我咨询。

国企请婚假一般是不扣工资的。以下从不同角度为你详细分析：法律层面根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。职工在婚假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付工资。这意味着，从国家层面的规定来看，国企职工在婚假期间是享有工资待遇的，单位不应扣除工资。实际操作层面国企内部规定：虽然国家有相关规定，但不同国企可能会根据自身实际情况制定一些内部规章制度。不过，这些内部规定不能违反国家法律法规的强制性规定。如果国企内部规定与国家规定相冲突，以国家规定为准。例如，某国企规定婚假期间只发放基本工资的80%，这种规定就违反了国家关于婚假期间应按劳动合同规定标准支付工资的要求，是不合法的。劳动合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了婚假期间的工资支付标准，且该约定不违反国家法律法规的强制性规定，那么双方应按照劳动合同的约定执行。比如，劳动合同约定婚假期间工资全额发放，那么国企就应按照约定支付工资，不得扣除。特殊情况如果职工在婚假期间存在违反单位规章制度等行为，给单位造成了经济损失，单位可以根据相关规定要求职工承担赔偿责任，但这与婚假期间是否扣工资是不同的概念。单位不能因为职工在婚假期间就随意扣除工资，而应按照合法程序，在有充分证据证明职工给单位造成损失的情况下，按照损失大小和双方约定等合理确定赔偿金额，并从职工工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过职工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。建议：如果你所在的国企在婚假期间扣除了你的工资，你可以先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解扣除工资的具体原因和依据。如果认为单位的做法不合理或违反了法律法规，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的问题，欢迎直接向我咨询。

关于孩子高考父母请假是否扣工资的问题，这主要取决于请假类型以及用人单位的相关规定，以下分情况讨论：事假情况：如果父母因孩子高考需要请假，且这种请假被归类为事假，那么根据一般的劳动法规，用人单位有权根据内部规章制度决定是否扣除工资。事假通常是无薪的，即员工在事假期间不享受工资待遇。但具体是否扣工资，还需查看劳动合同或公司规章制度中的具体规定。建议：在请假前，最好与用人单位的人力资源部门或直接上级沟通，了解公司对于事假的工资处理政策，以便做出合理的安排。带薪年休假或调休情况：如果父母有剩余的带薪年休假或调休时间，可以选择使用这些假期来陪伴孩子高考。在这种情况下，工资通常会照常发放，因为带薪年休假和调休是员工应享的权益。建议：提前规划好假期使用，确保在孩子高考期间有足够的假期可用，并了解公司关于带薪年休假和调休的具体规定。特殊假期或政策支持：某些地区或行业可能有特殊政策，允许员工在特定情况下（如家庭重大事件）享受带薪假期。此外，一些用人单位也可能出于人文关怀，为员工提供额外的假期或工资支持。建议：了解所在地区或行业的特殊政策，以及用人单位是否提供此类特殊支持。如果有，可以按照相关程序申请。法律法规的普遍原则：虽然具体的工资扣除规定可能因用人单位和地区而异，但劳动法规普遍强调保护员工的合法权益。用人单位在制定规章制度时，应遵循公平、合理、合法的原则，不得随意扣除员工工资。建议：如果认为用人单位的工资扣除规定不合理或违法，可以与用人单位协商解决，或向当地劳动监察部门投诉举报。总结与提醒：孩子高考父母请假是否扣工资，主要取决于请假类型和用人单位的规定。在请假前，建议与用人单位沟通了解相关政策，以便做出合理的安排。如果遇到工资扣除不合理或违法的情况，可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报。如有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：单位在职工婚假期间不应扣工资，婚假是劳动者的法定带薪假期，用人单位应按照法律规定和劳动合同约定的标准支付工资。一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款为劳动者工资支付提供了基本保障，确保劳动者能够按时获得应得的报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十一条进一步规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”此条款明确将婚假纳入法定带薪假期范畴，意味着劳动者在婚假期间享有与正常工作期间相同的工资待遇。二、婚假工资发放标准基本工资与岗位工资：婚假期间，用人单位应按照劳动合同中约定的工资标准向职工支付工资，这通常包括基本工资、岗位工资等固定工资部分。这些固定工资是劳动者正常工作时应得的报酬，婚假期间不应受到影响。最低工资标准：婚假工资不得低于当地最低工资标准。若劳动合同约定的工资低于当地最低工资标准，则应以最低工资标准作为婚假工资的发放依据。这是为了保障劳动者的基本生活需求，防止用人单位通过降低婚假工资来损害劳动者的权益。绩效与奖金：对于与绩效、业绩等挂钩的奖金、津贴等福利部分，其发放需根据用人单位的具体规章制度来确定。然而，婚假期间的工资计算通常不受绩效考核结果影响，即使员工因休假未参与考核，仍应按标准发放工资。若单位规章制度未明确规定婚假期间不发放此类福利，则一般应按照正常出勤情况发放。三、特殊情况处理若劳动合同或集体合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，双方应按照约定执行。例如，某些单位的绩效工资与实际工作成果挂钩，若职工在婚假期间未完成工作任务，单位可能根据绩效考核制度扣发部分绩效工资。但这种情况下，基本工资等固定部分仍应正常发放，且单位需确保其规章制度合法合规，并事先告知劳动者。四、注意事项与权益保障婚假使用：婚假一般需在领取结婚证后才可以休，且通常需一次性休完，不可单独分开使用。具体婚假天数和有效期可能因单位规定和特殊情况而有所不同。劳动者应了解并遵守单位的相关规定，合理安排婚假时间。协商与维权：若用人单位在职工婚假期间扣发工资，职工首先应与用人单位进行协商，要求其补发工资。协商不成时，职工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。在此过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。综上所述，婚假是劳动者的法定权利，用人单位应严格按照法律规定和劳动合同约定的标准支付婚假期间的工资。劳动者也应了解自身权益，并在必要时采取合法途径维护自己的利益。如果你有任何关于劳动纠纷或婚姻家庭方面的法律问题，都可以直接向我咨询。

结论：请了婚假公司扣工资一般是违法的，但具体是否违法需结合公司规章制度、劳动合同以及地方性法规等因素综合判断。分析如下：国家层面规定：根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国人口与计划生育法》的相关规定，劳动者依法享受婚假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，从国家法律层面来看，婚假期间扣工资是不被允许的。公司规章制度与劳动合同：虽然国家法律有明确规定，但具体执行时还需参考公司的规章制度和劳动合同。如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了婚假期间工资的支付方式，且该规定不违反国家法律法规的强制性规定，那么公司按照规章制度或劳动合同执行是合法的。然而，如果规章制度或劳动合同中的规定与国家法律相悖，那么这些规定是无效的，公司仍需按照国家法律支付婚假期间的工资。地方性法规：除了国家法律外，不同地区可能还有地方性法规对婚假期间的工资支付做出具体规定。因此，在判断公司扣工资是否违法时，还需考虑当地的地方性法规。如果地方性法规对婚假期间工资支付有更具体的规定，且这些规定与国家法律不冲突，那么应优先适用地方性法规。法律建议：如果您发现公司在您请婚假期间扣除了工资，首先应查看公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于婚假期间工资支付的规定。如果公司的规定与国家法律或地方性法规相悖，您可以与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付婚假期间的工资。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。可能后果：如果公司确实存在违法扣除婚假期间工资的行为，且您通过合法途径维护了自己的权益，那么公司可能需要承担补发工资、支付赔偿金等法律责任。举例说明：假设您与公司的劳动合同中明确规定了婚假期间工资全额支付，但公司却扣除了您婚假期间的工资。在这种情况下，公司明显违反了劳动合同的约定，也违反了国家法律的规定。您有权要求公司补发工资，并可以通过法律途径维护自己的权益。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

请婚丧假期间，用人单位一般不应扣除职工工资。但具体是否扣工资，还需根据劳动合同、单位规章制度以及当地劳动政策来综合判断。下面我将从几个方面详细解释这一问题：基本法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这一规定体现了对劳动者基本权益的保障。适用范围与扩展：虽然最初的丧假规定主要针对国营企业职工，但在实际操作中，许多非国营企业也参照此规定执行。从法律原则和公平角度出发，劳动者享有婚丧假权益是合理且应当受到保障的。劳动合同与单位规章制度的影响：如果劳动合同中明确规定了婚丧假期间的工资待遇，那么应按照合同中的约定执行。若劳动合同中没有相关规定，但单位有合法的规章制度对婚丧假工资进行了明确，则应遵循单位规章制度。在没有劳动合同或单位规章制度明确规定的情况下，应参考当地的劳动政策。多数地方都规定，在婚丧假期间，职工的工资应照发，不得扣除。特殊情况处理：如果职工请假的天数超出了法律规定或单位规章制度所规定的婚丧假天数，企业有权按照规章制度对超出部分进行相应处理，如扣除超出期间的工资，这通常是合法的。对于非直系亲属的丧假处理，一般由企业根据自身的规章制度来决定。操作建议：职工在请婚丧假前，应首先查阅劳动合同、单位规章制度以及当地的劳动政策，以明确自己的权益。如有不明确之处，建议咨询公司的人事部门或当地的劳动保障部门，以确保自己的权益得到保障。综上所述，请婚丧假期间，用人单位一般不应扣除职工工资。但具体执行情况需根据劳动合同、单位规章制度以及当地劳动政策来综合判断。在遇到相关问题时，职工应积极了解自己的权益，并寻求专业咨询以确保权益不受侵害。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工因家里白事（即丧假）请假，在法定丧假期间内，用人单位不得扣除工资；超出法定丧假天数的部分，则根据用人单位的合法规章制度来决定是否扣除工资。以下是对此问题的详细分析：一、法定丧假及工资支付规定法律依据：根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，以及相关法律法规的延伸适用，当职工的直系亲属（包括父母、配偶、子女，部分地方还包括岳父母或公婆）死亡时，企业应根据具体情况，酌情给予职工1至3天的丧假。这一规定虽最初针对国营企业，但已成为行业惯例，被多数其他类型企业（如私营企业、外资企业等）参照执行。工资支付：在法定丧假期间，用人单位必须依法支付工资，且不得降低职工原有的福利待遇。这是劳动者的合法权益，用人单位有义务保障。二、超出法定丧假的处理请假性质：如果员工请假时间超过了法定丧假天数，那么超出部分的请假一般属于事假。事假是员工因个人原因需要请假，与丧假性质不同。工资支付：对于事假期间的工资支付，法律并未作出明确统一的规定。通常，这部分的工资支付情况会根据用人单位的合法规章制度来执行。大多数企业的规章制度会规定，在事假期间不支付工资。但需要注意的是，用人单位的规章制度必须是合法制定且经过了民主程序和公示程序，才能作为扣除工资的依据。如果规章制度违反法律法规，损害劳动者权益，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位承担相应法律责任。三、实际操作建议查阅公司规定：员工在请丧假前，应首先查阅公司的规章制度或劳动合同，了解具体的丧假天数和工资支付规定。这有助于员工明确自己的权益和义务。咨询相关部门：如有疑问或不明确之处，应及时向公司的人力资源部门或相关部门咨询。这可以确保员工的合法权益得到保障，避免不必要的纠纷。保留证据：在请假过程中，员工应妥善保留相关证据（如请假申请单、批准回复等）。这些证据在后续可能发生的纠纷中可以起到关键作用。四、可能的法律后果如果用人单位在法定丧假期间扣除员工工资，或者超出法定丧假天数部分扣除工资但规章制度不合法，员工有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。劳动行政部门或仲裁机构将依法进行调查处理，并可能责令用人单位支付拖欠的工资、赔偿金等。总结来说，员工因家里白事请假时，应首先了解公司的规章制度和劳动合同中关于丧假和事假的规定。在法定丧假期间内，用人单位不得扣除工资；超出法定丧假天数的部分，则根据用人单位的合法规章制度来决定是否扣除工资。如有任何疑问或权益受到侵害，员工应及时咨询并寻求法律援助。