结论：厂里员工结婚请假是否扣工资，需分情况讨论，主要取决于请假类型（事假、婚假）及地方性法规规定。以下是具体分析：

1. 若请婚假
   根据《劳动法》及《人口与计划生育条例》，婚假是法定带薪假期，企业不得以任何理由扣除工资。具体天数因地区而异（如3天至15天不等），需结合当地政策执行。例如，北京、上海等地婚假为3天，河南、陕西等地为21天（含晚婚假，部分省份已取消晚婚假）。若企业扣减婚假工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若请事假
   若员工因个人原因（如未及时申请婚假、超出婚假天数）需请事假，企业有权根据内部规章制度扣减工资，但需满足以下条件：

   • 规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）；
     
   • 规章制度已向员工公示或告知；
     
   • 扣减比例符合地方规定（如部分省份规定事假每日扣减不超过日工资的20%）。
     若企业未履行上述程序或扣减比例违法，员工可主张权益。

3. 地方性特殊规定
   部分省份对婚假有额外保护，例如：

   • 广东规定婚假期间工资照发，且不影响福利待遇；
     
   • 江苏明确婚假视为出勤，企业不得扣减全勤奖等。
     建议结合所在省份的《人口与计划生育条例》或地方性法规进一步确认。

行动建议：

1. 优先申请婚假，并保留企业批准的请假记录（如书面申请、邮件、系统审批记录）；
   
2. 若企业拒绝批假或扣减工资，可要求企业出具书面依据，并核对是否符合地方规定；
   
3. 协商无果时，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333）或申请劳动仲裁，主张补发工资及赔偿。
   

如有其他细节需进一步分析（如企业规章制度内容、地方具体政策），可直接向我咨询。