国企请婚假一般是不扣工资的。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。职工在婚假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付工资。这意味着，从国家层面的规定来看，国企职工在婚假期间是享有工资待遇的，单位不应扣除工资。

实际操作层面

1. 国企内部规定：虽然国家有相关规定，但不同国企可能会根据自身实际情况制定一些内部规章制度。不过，这些内部规定不能违反国家法律法规的强制性规定。如果国企内部规定与国家规定相冲突，以国家规定为准。例如，某国企规定婚假期间只发放基本工资的80%，这种规定就违反了国家关于婚假期间应按劳动合同规定标准支付工资的要求，是不合法的。
2. 劳动合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了婚假期间的工资支付标准，且该约定不违反国家法律法规的强制性规定，那么双方应按照劳动合同的约定执行。比如，劳动合同约定婚假期间工资全额发放，那么国企就应按照约定支付工资，不得扣除。

特殊情况

如果职工在婚假期间存在违反单位规章制度等行为，给单位造成了经济损失，单位可以根据相关规定要求职工承担赔偿责任，但这与婚假期间是否扣工资是不同的概念。单位不能因为职工在婚假期间就随意扣除工资，而应按照合法程序，在有充分证据证明职工给单位造成损失的情况下，按照损失大小和双方约定等合理确定赔偿金额，并从职工工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过职工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

建议：如果你所在的国企在婚假期间扣除了你的工资，你可以先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解扣除工资的具体原因和依据。如果认为单位的做法不合理或违反了法律法规，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的问题，欢迎直接向我咨询。