关于孩子高考父母请假是否扣工资的问题，这主要取决于请假类型以及用人单位的相关规定，以下分情况讨论：

1. 事假情况：

   • 如果父母因孩子高考需要请假，且这种请假被归类为事假，那么根据一般的劳动法规，用人单位有权根据内部规章制度决定是否扣除工资。事假通常是无薪的，即员工在事假期间不享受工资待遇。但具体是否扣工资，还需查看劳动合同或公司规章制度中的具体规定。
   • 建议：在请假前，最好与用人单位的人力资源部门或直接上级沟通，了解公司对于事假的工资处理政策，以便做出合理的安排。

2. 带薪年休假或调休情况：

   • 如果父母有剩余的带薪年休假或调休时间，可以选择使用这些假期来陪伴孩子高考。在这种情况下，工资通常会照常发放，因为带薪年休假和调休是员工应享的权益。
   • 建议：提前规划好假期使用，确保在孩子高考期间有足够的假期可用，并了解公司关于带薪年休假和调休的具体规定。

3. 特殊假期或政策支持：

   • 某些地区或行业可能有特殊政策，允许员工在特定情况下（如家庭重大事件）享受带薪假期。此外，一些用人单位也可能出于人文关怀，为员工提供额外的假期或工资支持。
   • 建议：了解所在地区或行业的特殊政策，以及用人单位是否提供此类特殊支持。如果有，可以按照相关程序申请。

4. 法律法规的普遍原则：

   • 虽然具体的工资扣除规定可能因用人单位和地区而异，但劳动法规普遍强调保护员工的合法权益。用人单位在制定规章制度时，应遵循公平、合理、合法的原则，不得随意扣除员工工资。
   • 建议：如果认为用人单位的工资扣除规定不合理或违法，可以与用人单位协商解决，或向当地劳动监察部门投诉举报。

总结与提醒：

• 孩子高考父母请假是否扣工资，主要取决于请假类型和用人单位的规定。
• 在请假前，建议与用人单位沟通了解相关政策，以便做出合理的安排。
• 如果遇到工资扣除不合理或违法的情况，可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报。

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