老师请假是否扣工资，需根据请假类型、学校规定及相关法律法规综合判断。以下从不同角度详细分析：

一、不扣工资的情况

1. 带薪事假或福利假
   若学校规定教师享有一定天数的带薪事假（如每年5天），或因法定特殊原因（如直系亲属去世、结婚等）享受丧假、婚假等福利假，期间工资应全额发放，不会扣减。
   法律依据：

   • 《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。
     
   • 部分地区规定婚假、丧假期间工资需全额支付（如《江苏省工资支付条例》第二十四条）。

2. 病假且符合规定
   教师因病请假时，若提供有效医疗证明，学校应按法律法规支付病假工资。病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，且不得全额扣除。
   法律依据：

   • 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条：职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应支付病假工资或疾病救济费，标准由用人单位依法制定，但不得低于最低工资的80%。
     
   • 示例：若当地最低工资为2000元/月，则病假工资至少为1600元/月。

3. 请假手续合法且未影响教学
   若教师按学校规定流程申请事假（如提前提交请假单、获得审批），且请假未导致教学秩序混乱，学校通常不得扣减工资。

二、扣工资的情况

1. 超出带薪事假天数
   若教师请事假天数超过学校规定的带薪范围，学校可按日工资标准扣除超出部分的工资。
   计算方式：

   • 日工资 = 月工资 ÷ 21.75天（月计薪天数）。
     
   • 示例：月工资5000元，日工资约227元；若超出带薪事假3天，则扣除681元（227×3）。
     法律依据：
     
   • 《工资支付暂行规定》第十五条：事假可协商扣款，但需符合学校制度或劳动合同约定。

2. 未经批准擅自离岗
   若教师未履行请假手续或未经批准擅自离岗，学校有权扣除工资，并可能给予纪律处分（如警告、扣绩效等）。
   法律依据：

   • 《劳动合同法》第三十条：用人单位应按约定支付报酬，但劳动者违反规章制度导致损失的，可扣除相应费用。

3. 违反学校特定规定
   部分学校可能对事假有额外要求（如需提前3天申请、提交病历证明等）。若教师违反规定，学校可能按制度扣减工资或绩效。

三、特殊情形与维权建议

1. 产假与生育津贴
   女教师产假期间通常享受生育津贴，若津贴低于原工资，学校应补足差额。
   法律依据：

   • 《女职工劳动保护特别规定》第八条：生育津贴低于原工资标准的，由用人单位补足。

2. 争议解决途径

   • 协商：与学校人事部门沟通，要求说明扣款依据。
     
   • 投诉：向当地劳动监察部门反映情况（如拨打12333）。
     
   • 仲裁/诉讼：若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求返还不合理扣款。
     证据保留：请假审批单、工资条、沟通记录等。

四、总结建议

1. 查阅学校制度：获取最新版《教职工考勤管理制度》，明确请假类型与扣款规则。
   
2. 核对劳动合同：检查合同中关于工资支付、请假条款的约定。
   
3. 合法维权：若认为扣款不合理，及时保留证据并通过法律途径解决。

如有进一步疑问或需具体计算扣款金额，可直接向我咨询。