关于您女儿结婚请两天假是否扣工资的问题，这主要取决于您女儿所在单位的规章制度以及她与单位签订的劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
单位规章制度：
- 许多单位都有关于员工请假的具体规定，包括事假、病假、婚假等不同类型的假期，以及这些假期是否带薪、扣薪或部分扣薪。
- 如果您女儿所在单位的规章制度中明确规定了婚假（包括因结婚而请的事假，如果单位将其视为婚假的一部分）是带薪的，那么她请这两天假就不会扣工资。
- 如果规章制度中未明确规定，或者规定婚假期间需要扣减部分工资，那么就需要根据具体规定来执行。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与单位之间约定双方权利和义务的法律文件。
- 如果劳动合同中明确约定了婚假（或相关假期）的待遇，包括是否带薪、扣薪等，那么应按照劳动合同的约定来执行。
- 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么就需要参考单位的规章制度或者相关法律法规。
相关法律法规：
- 在我国，婚假是劳动者的合法权益之一，但具体的婚假天数和待遇可能因地区和单位而异。
- 一般来说，婚假期间劳动者应享受与正常工作期间相同的工资待遇，但具体是否扣工资还需根据地方性法规或单位规章制度来确定。
- 如果单位违反了相关法律法规或劳动合同的约定，扣减了您女儿的工资，她有权向单位提出异议，并要求单位补发工资或采取其他补救措施。
建议：
- 首先，建议您女儿查看她与单位签订的劳动合同以及单位的规章制度，了解其中关于婚假或相关假期的具体规定。
- 如果劳动合同或规章制度中有明确规定，且规定婚假是带薪的，那么她请这两天假就不会扣工资。
- 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，或者规定不明确，建议您女儿与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的具体做法和态度。
- 如果单位违反了相关法律法规或劳动合同的约定，扣减了工资，您女儿可以依法向单位提出异议，并要求单位补发工资或采取其他补救措施。必要时，她还可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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