婚假期间，用人单位不得扣发工资，这是劳动者的法定权益。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十一条：明确规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，婚假是劳动者的法定带薪假期，用人单位在职工婚假期间必须按照法律规定支付工资。
2. 《工资支付暂行规定》第十一条：进一步指出，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这为婚假期间工资支付提供了更具体的操作指南。

婚假工资发放标准

1. 基本工资与岗位工资：婚假期间，用人单位应按照劳动合同中约定的工资标准向职工支付工资，这通常包括基本工资、岗位工资等固定工资部分。也就是说，职工在婚假期间应获得与正常出勤时相同的工资待遇。
2. 最低工资标准：婚假工资不得低于当地最低工资标准。若劳动合同约定的工资低于当地最低工资标准，则应以最低工资标准作为婚假工资的发放依据，以保障职工的基本生活需求。
3. 绩效与奖金：对于与绩效、业绩等挂钩的奖金、津贴等福利部分，其发放需根据用人单位的具体规章制度来确定。若单位规章制度未明确规定婚假期间不发放此类福利，则一般应按照正常出勤情况发放。但需要注意的是，如果单位的绩效工资与实际工作成果紧密挂钩，且职工在婚假期间未完成工作任务，单位可能根据绩效考核制度扣发部分绩效工资，不过基本工资等固定部分仍应正常发放。

特殊情况处理

• 若劳动合同或集体合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，双方应按照约定执行。例如，某些单位可能规定婚假期间只发放基本工资，不发放奖金等浮动工资部分，只要这种约定不违反法律，就是有效的。

维权途径与注意事项

1. 协商：若用人单位在职工婚假期间扣发工资，职工首先应与用人单位进行协商，要求其补发工资。在协商过程中，职工可以出示相关法律法规，明确自己的权益，争取通过友好协商解决问题。
2. 投诉与仲裁：协商不成时，职工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其补发工资。职工也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
3. 了解婚假天数：不同地区和单位可能在婚假的具体天数上存在差异，建议职工提前了解当地的人口与计划生育条例等规定，确定婚假天数，以便合理安排休假时间。
4. 遵循请假流程：职工在休婚假前，应按照用人单位的相关请假流程和规定进行申请，确保婚假权益得到保障。同时，保留好相关的请假证明和工资发放记录，以便在维权时提供证据。

总结：婚假是劳动者的法定带薪假期，用人单位应严格按照法律规定和劳动合同约定的标准支付婚假期间的工资。劳动者应了解自身权益，并在必要时采取合法途径维护自己的利益。如果你在婚假工资方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。