请婚假扣钱，一般是违反劳动法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动法规，劳动者享有休息休假的权利，其中包括婚假。婚假是劳动者因结婚而依法享受的假期，用人单位应当按照国家规定给予劳动者相应的婚假，并且在婚假期间，用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资。这意味着，在婚假期间，劳动者有权获得全额工资，用人单位不得无故扣减。
可能的违法情况与后果
直接扣减工资：
- 如果用人单位在劳动者休婚假期间直接扣减工资，这明显违反了劳动法的规定。劳动者有权要求用人单位补发被扣减的工资，并可能依据相关法律法规要求用人单位支付赔偿金。
以其他名义扣减：
- 有时用人单位可能以“绩效工资”、“奖金”等名义扣减劳动者在婚假期间的工资。这种情况下，需要具体分析劳动合同中的约定以及用人单位的规章制度。如果劳动合同或规章制度中明确规定了这些福利在婚假期间不予发放，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位的行为可能不构成违法。但如果劳动合同或规章制度中没有这样的规定，或者规定本身违法，那么用人单位的行为仍然构成违法。
不支付工资：
- 如果用人单位在劳动者休婚假期间完全不支付工资，这同样违反了劳动法的规定。劳动者有权要求用人单位支付婚假期间的工资，并可能依据相关法律法规要求用人单位支付赔偿金。
法律建议与行动指南
与用人单位协商：
- 如果发现用人单位在婚假期间扣减工资，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求补发工资并说明相关法律法规。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝履行劳动监察部门的决定，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结来说，请婚假扣钱一般是违反劳动法的。劳动者在遇到这种情况时，应当了解自己的权益和法律法规的规定，积极与用人单位协商，并在必要时寻求法律援助或提起诉讼来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。