休婚假扣劳务费是不合法的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，在婚假期间，用人单位有义务支付劳动者全额工资，不得扣除或克减。

2. 违法后果角度：

   • 如果用人单位在劳动者休婚假期间违法扣除工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发被克扣的工资。根据《劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

3. 劳动者权益保护角度：

   • 劳动者在婚假期间享有带薪休假的权利，这是法律赋予劳动者的合法权益。用人单位应当尊重并保护这一权益，不得以任何理由侵犯。如果用人单位违反规定扣除工资，劳动者应当积极维护自己的合法权益，通过合法途径寻求救济。

4. 实际操作建议：

   • 如果劳动者发现用人单位在休婚假期间扣除了工资，首先应当与用人单位进行沟通协商，要求其补发被克扣的工资。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，劳动者应当提供相关证据，如工资条、劳动合同等，以证明用人单位的违法行为。

综上所述，休婚假扣劳务费是不合法的行为。劳动者在婚假期间享有带薪休假的权利，用人单位应当依法支付工资。如果用人单位违反规定扣除工资，劳动者有权通过合法途径维护自己的合法权益。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。