结论：劳务合同中休婚假扣绩效工资是否合法，主要取决于劳动合同及单位规章制度的具体规定。在一般情况下，未经明确约定或规定，扣除婚假期间的绩效工资是不合法的。

详细分析：

1. 婚假的法律性质：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着婚假是法律赋予劳动者的带薪假期，用人单位需依法支付工资，包括基本工资和绩效工资（假设绩效任务已完成或绩效工资不与出勤天数直接挂钩）。

2. 绩效工资的支付原则：

   • 绩效工资作为工资构成的一部分，其支付应遵循劳动合同及单位规章制度的规定。若劳动合同或单位规章制度中未明确约定婚假期间绩效工资的特殊处理方式，则用人单位应按照劳动合同规定的标准支付婚假期间的绩效工资，不得随意克扣。

3. 单位规章制度的合法性：

   • 如果单位的规章制度明确规定，绩效工资与出勤情况、工作成果等挂钩，且婚假属于影响绩效考量的因素，该规章制度需经过民主程序制定并向劳动者公示告知，才具有合法性。然而，在实践中，将婚假作为影响绩效考量的因素并不常见，且此类规定在司法实践中可能存在争议。因为婚假是法律赋予的带薪假期，其本质不应影响劳动者的绩效工资收入。

4. 可能合法的情况与限制：

   • 尽管原则上不应克扣婚假期间的绩效工资，但在某些特定情况下，如用人单位有完善、合理且经过民主程序制定并向劳动者公示的绩效工资考核制度，并明确规定绩效工资与多种因素（如工作业绩、出勤天数等）挂钩，且员工休婚假确实影响了相关绩效指标的完成（这种情况较为罕见），那么按照制度规定适当扣除部分绩效工资有可能被认定为合法。但这种情况下，用人单位需要承担严格的举证责任，证明其扣减行为有充分的制度依据和合理理由，且扣除应当是公平、公正、合理的。

5. 劳动者的维权途径：

   • 若劳动者发现婚假期间的绩效工资被不合理扣除，应首先尝试与用人单位进行协商沟通，要求其纠正错误做法。
   • 若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令其改正违法行为，支付克扣的工资。
   • 如果投诉举报未能解决问题，劳动者还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会根据相关法律法规和事实情况，对双方的争议进行裁决，维护劳动者的合法权益。

建议：

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、绩效工资考核等方面的规定，确保自己的权益得到充分保障。
• 若遇到婚假期间绩效工资被扣除的情况，劳动者应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、规章制度等），以便在维权时提供有力支持。
• 有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。