事业单位请假扣钱是否违反劳动法，需分情况讨论：

1. 合法情形：

   • 规章制度明确且合理：如果事业单位的规章制度中明确规定了请假扣钱的情形（如事假、旷工等），且该制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）、已公示或告知劳动者，同时扣钱的标准合理（如不超过劳动者日工资的20%，且扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准），则不违反劳动法。
   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。虽然该条款直接针对的是经济损失赔偿，但事业单位在制定请假扣钱制度时，可参照此原则确保合理性。

2. 违法情形：

   • 规章制度不合法或未公示：如果事业单位的规章制度未经过民主程序制定、未公示或告知劳动者，或者请假扣钱的规定本身违反法律、行政法规及政策规定（如无理由扣钱、扣钱比例过高），则该制度无效，事业单位以此为由扣钱属于违法行为。
   • 扣钱导致工资低于最低标准：即使规章制度合法，如果请假扣钱导致劳动者当月工资低于当地最低工资标准，事业单位也构成违法。
   • 特殊假期扣钱：对于法定假期（如年假、婚假、产假等），事业单位不得扣钱。若扣钱，则违反劳动法相关规定。

建议：

• 劳动者：如果认为事业单位请假扣钱违法，可先与单位协商，要求提供扣钱的合法依据。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
• 事业单位：应确保请假扣钱制度合法、合理，并经过民主程序制定、公示或告知劳动者。同时，扣钱时应严格遵守法律规定的比例和最低工资标准，避免违法风险。

示例： 假设某事业单位规定，员工事假每天扣当日工资的50%，且该制度已公示并告知员工。若员工月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元，则员工请一天事假，事业单位最多可扣250元（5000元÷21.75天×50%），扣除后剩余工资为4750元，不低于最低工资标准，因此该扣钱行为合法。但若事业单位规定扣当日工资的100%，则扣钱比例过高，可能构成违法。

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