请假扣钱是否违反劳动法，需分情况讨论：

1. 合法扣减工资的情形：

   • 事假：员工因个人事务请假，用人单位有权根据规章制度扣除相应日工资。计算公式为：日工资 = 月工资 ÷ 21.75天（月计薪天数）。例如，月工资6000元的员工请1天事假，可扣除约275.86元（6000 ÷ 21.75）。
   • 旷工：员工无故缺勤，用人单位可依据规章制度扣除旷工日工资，甚至按比例扣除绩效奖金。但扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

2. 违法扣减工资的情形：

   • 病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享受病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%。若用人单位全额扣除病假工资，则属于违法行为。
   • 产假、婚假、丧假等法定假期：这些假期属于带薪休假，用人单位不得扣除工资。例如，女职工产假期间应享受生育津贴或原工资待遇，用人单位不得以任何理由扣减。
   • 扣除比例超标：即使员工存在过错，用人单位扣除工资的比例也不得超过当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，则属于违法行为。

3. 特殊情形下的工资支付：

   • 停工留薪期：员工因工负伤或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，用人单位不得扣除工资。
   • 非因员工原因停工：如用人单位停工、停产，在一个工资支付周期内（通常为一个月）应按劳动合同约定支付工资；超过一个周期的，若员工提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，用人单位应按生活费标准支付工资。

法律建议：

• 若您遇到用人单位违法扣减工资的情形，可先与用人单位协商解决；协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在申请劳动仲裁时，需提供劳动合同、工资条、请假条等相关证据，以证明用人单位存在违法行为。
• 用人单位在制定规章制度时，应确保内容合法、合理，并经职工代表大会或全体职工讨论通过，否则可能因规章制度违法而面临法律风险。

总结：请假扣钱是否违法，需根据请假类型、扣除比例及是否低于最低工资标准等因素综合判断。若您对此有疑问或遇到相关纠纷，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。