针对您提出的“婚假被扣奖金了怎么处理”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据相关法律法规及政策规定，职工在休婚假期间，应视为正常出勤，其工资及福利待遇等应照常发放。这意味着，用人单位在职工休婚假时，不应扣除其奖金、福利等收入。

针对您遇到的具体情况，即婚假被扣奖金，您可以采取以下步骤来处理：

1. 核实单位规章制度：

   • 仔细查阅您所在单位的规章制度，特别是关于婚假、奖金发放等方面的规定。
   • 确认单位是否有明确规定婚假期间扣除奖金，以及该规定是否与国家法律法规相抵触。

2. 与单位沟通协商：

   • 如果发现单位规章制度与国家法律法规不符，或者单位在执行过程中存在违规行为，您可以首先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商。
   • 向他们说明您的权益和依据，要求单位纠正错误做法，补发被扣除的奖金。

3. 收集证据并投诉：

   • 如果沟通协商无果，您可以开始收集相关证据，如工资单、考勤记录、婚假申请单等，以证明您休了婚假且被扣除了奖金。
   • 向当地劳动监察部门或劳动争议调解仲裁机构投诉，寻求法律援助和维权。

4. 寻求法律途径解决：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 可以咨询专业律师，了解具体的法律程序和维权策略，必要时提起劳动仲裁或诉讼。

此外，针对您提到的其他相关问题，如“技术津贴、洗补费是否属于工资性收入”、“医院将婚假与病假混同是否合法”等，这些都需要根据具体的法律法规和单位规章制度来判断。但一般来说，技术津贴、洗补费等固定发放的费用应属于工资性收入的一部分，而医院将婚假与病假混同是不合法的，因为婚假和病假在性质上是完全不同的。

最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也希望您能够了解并熟悉相关的法律法规和政策规定，以便在遇到类似问题时能够更好地应对和解决。