婚假扣绩效和奖金是违法的。下面我将从法律角度为您详细解释这一结论。

法律依据与分析

1. 婚假的法律地位：

   • 婚假是法律赋予劳动者的一项合法权益，旨在保障劳动者在婚姻生活中的合法权益。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。

2. 绩效与奖金的性质：

   • 绩效通常与员工的工作表现、业绩挂钩，但休婚假是基于法律权利，不应影响员工的工作评价。
   • 奖金作为工资的一部分，是劳动者提供正常劳动后应得的报酬。
   • 根据《关于工资总额组成的规定》，奖金是工资总额的组成部分，用人单位在婚假期间不得随意扣除。

3. 违反的法律后果：

   • 用人单位如果以员工休婚假为由扣减其绩效奖金或福利待遇，将违反劳动法关于工资支付的相关规定。
   • 劳动者有权要求用人单位补发被扣减的绩效和奖金，并可通过劳动监察、劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

具体情况分析

• 若奖金属于工资组成部分且非完全基于出勤天数计算，或劳动合同/单位规章制度明确规定婚假期间不扣奖金，则扣发不合法。
• 若奖金完全基于实际出勤天数计算，或奖金与业绩完成情况紧密相关且受婚假影响导致业绩未达标，且劳动合同/单位规章制度有相应规定，则扣发可能合法。但这种情况较为特殊，需具体分析。

维权途径

若您遇到单位在婚假期间扣绩效和奖金的情况，应采取以下措施维护自己的合法权益：

• 首先，与单位进行协商沟通，要求单位按照规定补发相应的绩效和奖金。
• 若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉举报，寻求行政部门的帮助。
• 必要时，还可以通过申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益，确保获得应有的工资待遇。

综上所述，婚假期间扣绩效和奖金是违法的，用人单位应严格遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。如果您遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。