婚假期间扣绩效工资是否合法，主要取决于劳动合同及单位规章制度的具体规定。在一般情况下，未经明确约定或规定，扣除婚假期间的绩效工资是不合法的。以下从不同角度进行详细分析：

一、法律层面分析

1. 婚假的法律性质：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着婚假是法律赋予劳动者的带薪假期，用人单位需依法支付工资，包括基本工资和绩效工资等组成部分。

2. 绩效工资的支付原则：

   • 绩效工资作为工资构成的一部分，其支付应遵循劳动合同及单位规章制度的规定。若劳动合同或单位规章制度中未明确约定婚假期间绩效工资的特殊处理方式，则用人单位应按照劳动合同规定的标准支付婚假期间的绩效工资。

二、单位规章制度层面分析

1. 规章制度的合法性：

   • 如果单位的规章制度明确规定，绩效工资与出勤情况、工作成果等挂钩，且婚假属于影响绩效考量的因素，该规章制度需经过民主程序制定并向劳动者公示告知，才具有合法性。然而，在实践中，将婚假作为影响绩效考量的因素并不常见，且此类规定在司法实践中可能存在争议。

2. 规章制度的合理性：

   • 合理的公司制度会考虑员工的工作交接情况、对团队工作的影响程度等因素来综合评定婚假期间的绩效，而非简单以婚假为由恶意扣除绩效。如果公司制度不合理，劳动者有权提出异议。

三、实际操作建议

1. 查阅劳动合同和规章制度：

   • 劳动者在遇到婚假期间绩效工资被扣除的问题时，应首先查阅自己的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于婚假期间绩效工资的规定。

2. 与用人单位协商：

   • 若发现婚假期间的绩效工资被不合理扣除，劳动者应首先尝试与用人单位进行协商沟通，要求其纠正错误做法。

3. 寻求法律援助：

   • 若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、规章制度等，以证明自己的权益受到了侵害。

总结来说，婚假期间扣绩效工资是否合法，关键在于劳动合同及单位规章制度的具体内容。在大多数情况下，未经明确约定或规定，用人单位不得随意扣除婚假期间的绩效工资。劳动者在遇到此类问题时，应了解自己的权益，并通过合法途径维护自己的利益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）的法律问题，可以直接向我咨询。