关于您提出的“婚假综合工时扣绩效是否合规”的问题，这是一个涉及劳动法、公司制度以及劳动合同的综合考量。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律层面的分析
根据《劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。婚假作为法定假期之一，劳动者在此期间享有正常领取工资的权利，这自然包括基本工资和绩效工资等组成部分。因此，从法律的角度出发，用人单位在员工婚假期间扣除绩效工资是不合理的，除非有明确的法律规定或合同约定允许这样做。
二、公司制度与劳动合同的考量
公司制度：
- 公司可以制定绩效管理制度，对婚假期间绩效的计算进行具体规定。但这些规定必须经过民主程序制定，并且公示给员工，确保员工知晓并同意。
- 合理的公司制度会综合考虑员工的工作交接情况、对团队工作的影响程度等因素来评定婚假期间的绩效，而不是简单地以婚假为由扣除绩效。
劳动合同：
- 劳动合同是员工与用人单位之间的重要法律文件，其中应明确约定关于婚假期间绩效的处理方式。
- 如果劳动合同中有明确条款规定婚假不扣绩效，那么用人单位必须遵守这一约定。
- 如果劳动合同中未提及或规定模糊，那么应参照公司制度或相关法律法规进行处理。
三、实际操作中的建议
了解公司制度：
- 在请婚假前，建议您详细了解公司的绩效管理制度和婚假政策，明确婚假期间绩效的计算方式。
与用人单位沟通：
- 如果您对公司的绩效管理制度或婚假政策有疑问或不满，建议与用人单位进行友好沟通，寻求合理的解决方案。
保留证据：
- 如果用人单位在婚假期间无故扣除您的绩效工资，建议您保留相关证据，如工资条、绩效评定表等，以便在需要时维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果与用人单位的沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
四、特殊情况的处理
- 如果公司的绩效制度中明确规定绩效工资的发放与实际出勤情况相关，并且该制度合法有效，那么在婚假期间确实可能影响到绩效工资的发放。但这种情况下，扣减应基于公平合理的原则，并与您未完成的工作任务比例相适应。
综上所述，婚假期间用人单位不应随意扣除员工绩效工资。具体处理应依据公司规定、劳动合同以及法律法规进行综合判断。在任何情况下，用人单位都应尊重劳动者的法定权益，确保婚假期间的工资待遇符合法律法规的要求。如果您在婚假期间遇到绩效工资被扣除的情况，建议您按照上述建议进行处理。