婚假期间不发绩效工资是否违法，需分情况讨论：
若绩效工资属于固定组成部分：
- 根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工在婚假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。这里的“工资”通常理解为包括基本工资、岗位工资、绩效工资等固定组成部分。
- 若绩效工资是职工工资的固定组成部分，且劳动合同或公司规章制度中明确规定了绩效工资的发放，那么用人单位在婚假期间不发绩效工资则可能构成违法。因为这相当于降低了职工在婚假期间的工资待遇，违反了上述通知的精神。
若绩效工资属于浮动或奖励性质：
- 如果绩效工资是根据职工的工作表现、业绩或公司效益等因素浮动的，且劳动合同或公司规章制度中明确规定了绩效工资的发放条件与方式，那么在婚假期间，由于职工未实际参与工作，可能无法获得绩效工资。
- 在这种情况下，用人单位不发绩效工资可能不构成违法。因为绩效工资本身就不是固定的，而是根据职工的实际工作表现来发放的。
法律建议：
对于职工：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资构成和发放的部分，确保自己的权益得到保障。
- 如果发现用人单位在婚假期间不发绩效工资，且认为这违反了劳动合同或相关法律法规，可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
对于用人单位：
- 在制定公司规章制度时，应明确工资构成和发放方式，特别是关于绩效工资的部分，避免产生歧义和纠纷。
- 在处理婚假等假期工资问题时，应遵循相关法律法规和劳动合同的规定，确保职工的合法权益得到保障。
可能后果：
- 如果用人单位在婚假期间违法不发绩效工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
- 职工也可能因此提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位支付拖欠的绩效工资及可能的赔偿金。
总结：婚假期间不发绩效工资是否违法，取决于绩效工资的性质以及劳动合同和公司规章制度的规定。如有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。