关于事假扣奖金（这里主要指年终奖，因为日常奖金扣除通常也会遵循类似逻辑）的问题，这并没有一个统一的法律规定，而是主要依据用人单位的规章制度以及劳动合同中的相关约定来确定。下面我会详细解释这一点，并给出一些建议。

事假扣奖金的依据

1. 规章制度与合同约定：

   • 如果用人单位在合法有效的规章制度或劳动合同中明确规定了事假与奖金的关联，比如请事假达到一定天数会按比例扣减奖金或直接取消奖金资格，那么用人单位就有权按照这些规定来执行。
   • 例如，某公司可能规定员工当年累计事假超过10天，年终奖将减半发放。如果员工实际请假超出了这个天数，公司就可以依据此规定扣减年终奖。

2. 合法性要求：

   • 规章制度和合同约定的内容必须合法，不能违反法律法规的强制性规定。比如，不能因为员工请了一天事假就取消全部奖金，这种显失公平的规定可能是无效的。
   • 制定涉及员工切身利益的规章制度时，用人单位需要经过民主程序，并将规章制度公示或告知劳动者。

无明确规定时的情况

• 如果没有明确的规章制度或合同约定，用人单位就不能擅自以员工请事假为由扣除奖金。奖金作为劳动报酬的一部分，随意扣除可能构成克扣工资的违法行为。
• 如果用人单位无故扣除奖金，员工可以先与用人单位协商，要求其说明扣除依据并恢复发放。协商不成时，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

实际操作中的考虑

• 在实际操作中，用人单位可能会根据员工的实际出勤天数、工作表现、公司业绩等多种因素来综合评定奖金的发放数额。
• 具体的扣除方式可能因公司政策而异，有的公司可能按请假天数占全年工作天数的比例扣减，有的公司则可能有更复杂的计算公式。

建议与防范措施

1. 了解公司政策：作为员工，你应该主动了解所在公司的相关规章制度，特别是关于奖金和事假的相关规定。
2. 明确约定：在签订劳动合同时，你应该与用人单位就奖金等福利待遇进行明确约定，以减少日后争议的可能性。
3. 及时咨询：对于不确定的事项，你应该及时咨询人力资源部门的工作人员或法律专业人士，以确保自己的权益得到保障。

综上所述，事假扣奖金的问题主要依据用人单位的规章制度和劳动合同的约定。作为员工，你应该充分了解公司政策，并在签订劳动合同时明确相关约定，以维护自己的合法权益。