关于事假对年终奖扣除的影响，这并不是一个有统一法律规定的问题，而是主要依据您所在用人单位的规章制度以及您与用人单位签订的劳动合同中的相关约定来确定。以下是我为您提供的详细分析：
一、有明确规章制度和合同约定的情况
遵循规定执行：
- 如果您的用人单位在合法有效的规章制度或劳动合同中，已经明确规定了事假与年终奖的关联，比如请事假达到一定天数会按比例扣减年终奖，或者直接取消年终奖资格，那么用人单位是有权按照这些规定来执行的。
- 举例来说，如果公司规定员工当年累计事假超过10天，年终奖将减半发放。若您实际请假超出了10天，公司就可以依据此规定扣减您的年终奖。
合法性要求：
- 需要注意的是，规章制度和合同约定的内容必须合法，不能违反法律法规的强制性规定。例如，不能因员工请一天事假就取消全部年终奖，这种显失公平的规定可能是无效的。
- 同时，用人单位在制定涉及员工切身利益的规章制度时，需要经过民主程序，并将规章制度公示或告知劳动者，以确保其合法性和有效性。
二、无明确规章制度和合同约定的情况
用人单位不能随意扣除：
- 在没有明确规定或约定的情况下，用人单位是不能擅自以员工请事假为由扣除年终奖的。年终奖作为劳动报酬的一部分，随意扣除可能构成克扣工资的违法行为。
员工维权方式：
- 如果您认为用人单位无故扣除了您的年终奖，您可以先与用人单位进行协商，要求其说明扣除依据并恢复发放。
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
三、实际操作中的考虑因素
- 综合评定：在实际操作中，用人单位可能会根据员工的实际出勤天数、工作表现、公司业绩等多种因素来综合评定年终奖的发放数额。因此，即使您请了事假，也不一定会直接导致年终奖的扣除，还需要考虑其他因素。
- 公司政策差异：具体的扣除方式可能因公司政策而异。有的公司可能按请假天数占全年工作天数的比例扣减年终奖，有的公司则可能有更复杂的计算公式。因此，您需要了解自己所在公司的具体政策。
四、建议与防范措施
- 了解公司政策：作为员工，您应该主动了解所在公司的相关规章制度，特别是关于年终奖和事假的相关规定，以便在需要时能够维护自己的权益。
- 明确约定：在签订劳动合同时，您应该与用人单位就年终奖等福利待遇进行明确约定，包括年终奖的发放条件、发放方式以及事假对年终奖的影响等，以减少日后争议的可能性。
- 及时咨询：对于不确定的事项或疑问，您应及时咨询人力资源部门的工作人员或法律专业人士，以确保自己的权益得到保障。
综上所述，事假对年终奖的扣除主要依据用人单位的规章制度和劳动合同的约定。作为员工，您应该充分了解公司政策，并在签订劳动合同时明确相关约定，以维护自己的合法权益。如果遇到问题或争议，应及时与用人单位沟通协商或寻求法律帮助。