关于事假对年终奖扣除的影响，这确实是一个涉及员工切身利益且较为复杂的问题。首先，需要明确的是，事假对年终奖的扣除并没有统一的法律规定，而是主要依据用人单位的规章制度以及劳动合同的约定来确定。
一、有明确规章制度和合同约定的情况
遵循规定执行：
- 如果用人单位在合法有效的规章制度或劳动合同中，已经明确规定了事假与年终奖的关联，比如请事假达到一定天数会按比例扣减年终奖，或者直接取消年终奖资格，那么用人单位就有权按照这些规定来执行。
- 举例来说，某公司规定员工当年累计事假超过15天，年终奖将减半发放。若某员工实际请假天数超出了这个标准，公司就可以依据此规定来扣减其年终奖。
合法性要求：
- 需要注意的是，这些规章制度和合同约定的内容必须合法，不能违反法律法规的强制性规定。例如，不能因员工请一天事假就取消其全部年终奖，这种显失公平的规定可能是无效的。
- 同时，用人单位在制定涉及员工切身利益的规章制度时，还需经过民主程序，并将规章制度公示或告知劳动者，以确保其知情权。
二、无明确规章制度和合同约定的情况
用人单位不能随意扣除：
- 在没有明确规定或约定的情况下，用人单位不能擅自以员工请事假为由扣除年终奖。年终奖作为劳动报酬的一部分，随意扣除可能构成克扣工资的违法行为。
员工维权方式：
- 若用人单位无故扣除年终奖，员工首先可以与用人单位进行协商，要求其说明扣除依据并恢复发放。
- 如果协商不成，员工还可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
三、实际操作中的考虑因素
- 综合评定：在实际操作中，用人单位可能会根据员工的实际出勤天数、工作表现、公司业绩等多种因素来综合评定年终奖的发放数额。因此，即使员工请了事假，也不一定会直接导致年终奖的扣除或减少。
- 公司政策差异：具体的扣除方式可能因公司政策而异。有的公司可能按请假天数占全年工作天数的比例来扣减年终奖，有的公司则可能有更复杂的计算公式。因此，员工在了解公司政策时，需要仔细阅读相关规章制度或劳动合同中的相关条款。
四、建议与防范措施
- 了解公司政策：作为员工，应主动了解所在公司的相关规章制度，特别是关于年终奖和事假的相关规定。这样可以在遇到问题时，更好地维护自己的权益。
- 明确约定：在签订劳动合同时，员工应与用人单位就年终奖等福利待遇进行明确约定。包括年终奖的发放条件、发放方式、扣除情形等，以减少日后争议的可能性。
- 及时咨询：对于不确定的事项或疑问，员工应及时咨询人力资源部门的工作人员或法律专业人士。他们可以提供更具体、更专业的建议和指导，以确保员工的权益得到保障。
综上所述，事假对年终奖的扣除主要依据用人单位的规章制度和劳动合同的约定。员工应充分了解公司政策，并在签订劳动合同时明确相关约定，以维护自己的合法权益。