关于请事假是否扣工资、扣年假以及扣年终奖金的问题，结论前置如下：
请事假是否扣工资：通常情况下，员工请事假期间，用人单位可以不支付该期间的工资。但具体扣除方式需依据公司规章制度或劳动合同的约定，且扣除的工资额不得超过法定标准，即不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
请事假是否扣年假：请事假与年假是两个独立的制度，一般情况下，请事假不会直接导致年假被扣除。年假是劳动者依法享有的休息休假权利，其享受和安排应遵循相关法律法规及公司规章制度。除非公司有特别规定，且该规定合法合理，否则请事假不应成为扣除年假的理由。
请事假是否扣年终奖金：这主要取决于用人单位的规章制度以及劳动合同的约定。若两者有明确规定且合法合理，则按规定执行；若无明确规定，用人单位不得随意扣除。
详细分析：
请事假与工资
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》，劳动者因事假未提供劳动期间，用人单位可以不支付工资。但扣除的工资需遵循法定限制，即不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 实际操作：具体扣除方式可能因公司政策而异，有的公司可能按天扣除，有的公司则可能有更复杂的计算方式。员工应了解并遵守公司规章制度，同时用人单位也应确保扣除方式的合法性和合理性。
请事假与年假
- 年假性质：年假是劳动者依法享有的休息休假权利，其享受和安排应遵循《职工带薪年休假条例》等相关法律法规。
- 事假与年假的关系：请事假与年假是两个独立的制度，一般情况下，请事假不会直接导致年假被扣除。除非公司有特别规定，如“请事假超过一定天数将扣除相应年假”，且该规定经过民主程序制定并向员工公示，同时不违反法律法规的强制性规定，否则该规定可能无效。
请事假与年终奖金
- 规章制度与合同约定：年终奖的发放通常依据用人单位的规章制度以及劳动合同的约定。若规章制度或劳动合同中明确规定事假会影响年终奖的发放，且该规定合法有效，则单位有权按规定扣除年终奖。
- 无明确规定的情况：若规章制度和劳动合同中均未明确规定事假与年终奖的关联，则用人单位不得随意以员工请事假为由扣除年终奖。此时，若用人单位扣除年终奖，员工有权与公司进行协商解决；协商不成的，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
- 实际操作中的考虑因素：在实际操作中，用人单位可能会根据员工的实际出勤天数、工作表现、公司业绩等多种因素来综合评定年终奖的发放数额。因此，即使存在请事假的情况，也不一定会导致年终奖被全额扣除。
建议与提醒：
- 员工在请事假前应了解并遵守公司规章制度，同时与用人单位就工资、年假、年终奖等福利待遇进行明确沟通。
- 用人单位在制定规章制度时应确保内容的合法性、合理性和公平性，并严格按照规定执行，以维护良好的劳动关系和企业形象。
- 若遇到争议或不确定的事项，员工应及时咨询法律专业人士或向我提问，以确保自己的权益得到保障。