关于请事假是否会扣除年假和工资的问题，结论如下：

1. 事假与年假的关系

   • 一般情况：事假和年休假是两种性质不同的假期，通常情况下不应相互抵扣。根据《企业职工带薪年休假实施办法》，并未提及事假可以冲抵年休假，因此应保障职工完整的年休假权益。
   • 特殊情况：根据《职工带薪年休假条例》第四条，如果职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，将不享受当年的年休假。这是因为在此情况下，事假已实质上取代了年休假的作用。此外，如果用人单位的规章制度中规定了事假抵扣年休假的条款，该条款需满足制定程序合法且内容不违反法律法规的强制性规定，才可能被认定为有效。

2. 事假与工资的关系

   • 一般情况：请事假通常会扣工资。在大多数企业和单位中，事假因个人原因请假，员工未提供正常劳动，因此会按照相应计算标准扣除请假期间的工资。常见计算方法为：月工资除以月计薪天数（通常为21.75天），得出日工资，再乘以事假天数。
   • 特殊情况：
     • 单位福利政策：有些单位为吸引和留住人才，规定员工在一定天数内请事假不扣工资，如每月1天带薪事假。
     • 特殊事由：员工因抢险救灾、紧急处理社会公共事务等特殊原因请事假，且得到单位认可，通常不扣工资。
     • 劳动合同或其他协议约定：如果员工与单位在劳动合同、集体合同或其他协议中对事假工资有特别约定，且不违反法律法规强制性规定，应按约定执行。

实际应用中的注意事项：

• 用人单位：在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应确保程序的合法性和内容的合规性，避免侵犯劳动者的合法权益。特别是关于事假抵扣年休假和工资扣除的规定，需明确且合理。
• 劳动者：在请事假时，应了解并遵守单位的相关规定，同时关注自己的年休假权益和工资是否受到影响。如有疑问，可与用人单位协商或咨询专业律师（即我，黄祖军律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域）。

总结与建议：

• 请事假是否会扣除年假和工资，需根据具体情况而定。在一般情况下，两者不应相互抵扣，且事假会扣工资；但在特定情况下，如事假天数累计达到一定标准且单位不扣工资时，劳动者可能无法享受当年的年休假。
• 用人单位和劳动者应基于法律法规和规章制度进行协商和处理，确保各自权益得到妥善维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。