关于“请假年资工资是否扣除”的问题，这主要取决于公司的具体规章制度以及劳动法律法规的相关规定。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 许多公司会在其员工手册或劳动合同中明确规定请假期间的工资支付方式。有些公司可能会规定，在员工请假期间，会按照一定比例扣除工资，或者完全不支付工资。而有些公司则可能提供带薪休假，即员工在请假期间仍然可以获得全额工资。
   • 因此，要确定请假年资工资是否扣除，首先需要查阅你所在公司的规章制度或劳动合同，了解其中关于请假和工资支付的具体规定。

2. 劳动法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。然而，对于非法定休假（如事假、病假等），法律并未明确规定是否必须支付工资，这通常取决于公司的规章制度和劳动合同的约定。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定请假期间的工资支付方式，或者规定与法律法规相冲突，那么应当以法律法规为准。但在此情况下，由于法律法规对非法定休假的工资支付无明确规定，因此仍需参考公司规章制度或劳动合同。

3. 实际操作建议：

   • 如果你对公司的规章制度或劳动合同中的规定有疑问，或者认为公司的规定与法律法规相冲突，建议先与公司的人力资源部门进行沟通，了解公司的具体政策和操作流程。
   • 如果沟通无果，或者你认为自己的权益受到了侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，请假年资工资是否扣除主要取决于公司的具体规章制度以及劳动法律法规的相关规定。如果你对此有疑问或担忧，建议先查阅公司规章制度或劳动合同，并与公司的人力资源部门进行沟通。如有需要，也可以直接向我咨询相关法律问题。