结论：平时请假（如事假、病假等）通常不会在年休假中扣除，但特定情况下，如劳动者请事假天数累计达到一定标准且单位不扣工资时，可能无法享受当年的年休假。此外，若用人单位规章制度中有特别规定，且该规定合法有效，也可能影响年休假的享受。
详细分析：
年假的定义与性质：
- 年假，即带薪年休假，是劳动者根据工作年限依法享有的特定假期福利。它旨在保障劳动者在连续工作一定时间后能够有一段集中的休息放松时段，以恢复精力并更好地投入工作。年假是劳动者的合法权益，用人单位必须予以保障。
平时请假的种类与性质：
- 事假：因个人事务需要而向单位申请的假期，一般无薪资。事假的性质、依据、享受条件和待遇等与年假明显不同，因此通常不会将事假算成年假。
- 病假：因生病或非因工负伤而向单位申请的休息时间。在规定医疗期内，用人单位会按规定支付病假工资。同样，病假的性质也与年假不同，不属于年假范畴。
平时请假与年假的关系：
- 一般情况：平时请假（包括事假和病假）与年假是两码事，各自独立计算，互不干扰。劳动者在请平时假时，不应将其视为年假或期望用年假来抵充。
- 特殊情况：
- 根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。这是因为在此情况下，事假已实质上取代了年休假的作用。
- 若用人单位的规章制度中规定了一定天数内的事假可以用年休假抵扣，该规定需满足以下条件才合法有效：规章制度制定程序合法，即应经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并进行公示或告知劳动者；内容不违反法律法规的强制性规定，不得随意扩大事假抵扣年休假的范围或条件。
建议与提醒：
- 劳动者在请假前应仔细了解公司的请假制度和年假政策，确保自己的权益得到妥善保障。
- 如有疑问或不确定之处，最好及时咨询公司的人事部门或直接向我咨询，以避免混淆和误解。
- 用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应确保程序的合法性和内容的合规性，避免侵犯劳动者的合法权益。
实际应用中的注意事项：
- 在处理平时请假与年休假的关系时，双方应基于法律法规和规章制度进行协商和处理，确保各自权益得到妥善维护。
- 劳动者应关注自己的年休假权益是否受到影响，特别是在请事假或病假时。
- 用人单位应合理制定请假制度，明确事假、病假与年休假的关系，避免引起不必要的劳动纠纷。
如有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。