事假是否扣年终奖，主要取决于用人单位的规章制度以及劳动合同的约定。若两者有明确规定且合法合理，则按规定执行；若无明确规定，用人单位不得随意扣除。下面我将从不同角度详细分析这个问题：
一、劳动合同和规章制度有明确规定的情况
合法合理情形：
- 如果用人单位在劳动合同或依法制定的规章制度中，明确规定了员工请事假达到一定天数或满足其他条件时，会扣除部分或全部年终奖，并且这些规定具有合理性，不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照此规定执行是合法的。
- 示例：某公司规定员工当年累计事假超过20天，年终奖将减半发放；超过30天，则不发放年终奖。若该规定经过了民主程序制定并向员工公示，同时该标准在同行业中也较为合理，那么当员工事假天数达到这个标准时，公司扣除其年终奖的行为通常会被法律认可。
违法情形：
- 若相关规定明显不合理，严重损害了劳动者的合法权益，即使有这样的规定也可能被认定无效。例如，公司规定员工请一天事假就扣除全部年终奖，这种对劳动者过于苛刻的规定，可能会被劳动仲裁机构或法院认定为无效。
二、劳动合同和规章制度未明确规定的情况
- 在劳动合同和用人单位的规章制度中都没有关于事假与年终奖关系明确规定的情况下，用人单位不能单方面以员工请事假为由扣除年终奖。因为年终奖本质上属于劳动报酬的一种特殊形式，没有明确的约定或规定作为依据，用人单位的扣除行为将缺乏合法性。
- 员工维权方式：此时，如果用人单位仍然扣除了员工的年终奖，员工有权与公司进行协商解决。协商不成的，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
三、实际操作中的综合考量
- 在实际操作中，用人单位可能会根据员工的实际出勤天数、工作表现、公司业绩等多种因素来综合评定年终奖的发放数额。因此，即使员工请了事假，但如果其整体工作表现优秀，为公司做出了显著贡献，用人单位在发放年终奖时也可能会给予适当的考虑。
- 公司政策差异：具体的扣除方式可能因公司政策而异，有的公司可能按请假天数占全年工作天数的比例扣减年终奖，有的公司则可能有更复杂的计算公式。因此，员工在了解公司政策时，需要仔细阅读相关规章制度或劳动合同中的条款。
四、建议与防范措施
- 了解公司政策：员工应主动了解所在公司的相关规章制度，特别是关于年终奖和事假的相关规定。这样可以在请假前对公司政策有清晰的了解，避免不必要的纠纷。
- 明确约定：在签订劳动合同时，员工应与用人单位就年终奖等福利待遇进行明确约定。这样可以在日后发生争议时，有明确的依据来维护自己的权益。
- 及时咨询：对于不确定的事项或公司政策中的模糊条款，员工应及时咨询人力资源部门的工作人员或法律专业人士（比如我），以确保自己的权益得到保障。
综上所述，事假是否扣年终奖并没有一个统一的答案，而是需要根据具体情况来判断。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。