核心前提：员工因朋友结婚请假被扣一天工资，涉及工资扣除的合法性及权益维护问题。
结论前置：
- 若公司规章制度合法且已公示，且请假未获批准或属无薪假类型，扣工资可能合法；
- 若公司无合法依据扣工资，或扣除金额超过法定标准，员工可要求补发并维权。
详细分析：
一、公司扣工资的合法性需满足以下条件
规章制度合法且公示：
- 根据《劳动合同法》第4条，公司制定涉及员工切身利益的规章制度（如考勤、工资扣除）需经民主程序（如职工代表大会讨论），并公示或告知员工。
- 若公司未公示制度，或制度内容违法（如“任何请假均扣工资”），则扣除行为不合法。
请假类型与工资扣除的关联：
- 事假：员工因个人原因请假，公司可不支付当天工资（即“扣工资”），但需符合制度规定。
- 病假、婚假、丧假等法定假期：公司需按法律规定支付工资，不得随意扣除。
- 朋友结婚不属于法定假期，若请的是事假，公司扣工资可能合法；但若公司未明确事假扣薪规则，或扣除比例过高（如扣双倍工资），则可能违法。
扣除金额的限制：
- 根据《工资支付暂行规定》第16条，因员工过错造成公司损失的，每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
- 若公司以“请假”为由扣除的工资超过当天应发工资，或导致月工资低于最低标准，则属于违法扣除。
二、员工如何维权？
与公司协商：
- 要求公司出具扣除工资的书面依据（如制度条款、请假审批记录），核对是否合法。
- 若公司无法提供合法依据，可要求补发工资。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动保障监察大队举报（可通过12333热线或当地人社局官网查询联系方式）。
- 需提供证据：劳动合同、工资条、请假记录、公司扣除工资的通知等。
申请劳动仲裁：
- 若投诉未解决，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付被扣工资及可能的赔偿金。
建议行动步骤：
- 先查公司制度：确认请假类型（事假/其他假）及制度中关于工资扣除的规定。
- 核对扣除金额：计算当天应发工资（日工资=月工资÷21.75天），确认扣除是否超标。
- 保留证据：保存工资条、请假单、公司通知等材料。
- 协商或投诉：根据情况选择与公司沟通或向劳动部门维权。
如有进一步疑问（如制度合法性判断、证据收集等），可直接向我咨询。