针对公司违反婚假规定的情况，以下是具体处理方式及法律分析：

1. 明确婚假法定权利
   根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》及地方性法规（如《XX省人口与计划生育条例》），职工依法享有3天基础婚假，符合晚婚条件或地方特殊规定的可能延长至10-15天。公司无权单方面剥夺或缩短法定婚假，否则构成违法行为。

2. 处理步骤

   • 与公司协商：
     首先以书面形式（邮件、书面申请）向公司人力资源部门或上级提出婚假申请，明确引用法律依据（如《XX省条例》第X条），要求公司履行法定义务。若公司以“业务繁忙”“未提前申请”等理由拒绝，需进一步沟通并留存沟通记录。
   • 向劳动监察部门投诉：
     若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或官网提交材料），提供劳动合同、婚假申请记录、公司拒绝证明等证据，要求监察部门介入调查并责令公司改正。
   • 申请劳动仲裁：
     若公司仍不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权益：
     
     • 补足未休婚假天数；
       
     • 支付未休婚假期间的工资（按日工资的200%计算，若公司未安排休假且未支付报酬）；
       
     • 若因公司违法行为导致解除劳动合同，可主张经济补偿金。

3. 注意事项

   • 时效性：劳动仲裁申请需在纠纷发生后1年内提出，逾期可能丧失权利。
     
   • 证据留存：保存好婚假申请记录、公司拒绝的书面/电子证据、工资条等，避免口头沟通无记录。
     
   • 地方差异：部分省份（如广东、上海）对婚假天数有额外规定（如增加7天奖励假），需结合当地法规主张权益。

4. 特殊情形

   • 未签劳动合同：若未签订书面合同，可通过工资流水、工作证等证明劳动关系，同样可主张婚假权益。
     
   • 试用期员工：试用期员工也享有法定婚假权利，公司不得以“试用期未转正”为由拒绝。

建议行动：先与公司协商并明确法律依据，若无效立即向劳动监察部门投诉或申请仲裁。如有具体证据或地方政策疑问，可进一步向我提供细节，我会协助分析。