当公司不安排婚假时，这确实是一个涉及劳动者合法权益的问题，需要我们从法律角度来详细解析并给出应对措施。

首先，明确法律依据： 根据《劳动法》和《婚姻法》的相关规定，劳动者在结婚时享有婚假的权利，这是法律赋予的合法权益，用人单位必须予以保障。婚假天数通常为一至三天，具体天数可能因地区或公司政策而异，但无论如何，公司都不能剥夺员工的这一基本权利。

接下来，我们来看看公司不安排婚假的法律后果：

1. 劳动行政部门责令改正： 劳动行政部门有权对公司进行查处，并责令其立即改正违法行为，即给予员工应享有的婚假。

2. 支付经济赔偿：

   • 婚假工资：公司需按照劳动合同约定的工资标准，支付员工婚假期间的工资。
   • 加付赔偿金：若公司经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额的50%至100%向员工加付赔偿金。

3. 劳动仲裁或诉讼风险： 员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司给予婚假并支付相关工资待遇。对仲裁结果不满的，还可以向法院提起诉讼。一旦公司在仲裁或诉讼中败诉，将承担工资支付、赔偿责任以及仲裁或诉讼费用。

4. 其他负面影响： 公司的违法行为还可能损害其声誉，影响新员工招聘、客户合作等方面，并在劳动监察部门留下不良记录。

那么，员工应该如何应对公司不安排婚假的情况呢？

1. 沟通协商： 首先，尝试与公司进行沟通协商，明确要求批准婚假并支付相应工资。这是解决争议的首选方式，有助于双方建立理解和信任。

2. 投诉举报： 若沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将对公司进行查处，并采取责令改正、罚款等行政处罚措施。

3. 法律救济：

   • 劳动调解：可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
   • 劳动仲裁：准备仲裁申请书和相关证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
   • 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，保持冷静、理智和灵活性至关重要。同时，为了预防类似问题的再次发生，建议你熟悉相关的劳动法律法规，确保自己的权益得到充分保障。如果需要，也可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。

总之，公司不安排婚假是违法行为，员工有权通过合法途径来维护自己的权益。希望以上解答能对你有所帮助。