公司不给员工婚假，主要会面临劳动行政部门的责令改正以及可能的赔偿等处罚，具体分析如下：
劳动行政部门的责令改正：
- 根据《劳动法》以及相关地方性法规，员工享有婚假的权利，这是法律赋予员工的合法权益。如果公司拒绝给予员工婚假，这首先违反了法律规定。
- 劳动行政部门在接到员工投诉或发现公司存在此类违法行为时，有权对公司进行责令改正，要求公司立即给予员工应有的婚假。
可能的赔偿：
- 如果公司不仅拒绝给予婚假，还因此给员工造成了经济损失（如因未休婚假而产生的额外费用或收入损失），员工有权要求公司进行赔偿。
- 赔偿的具体金额和方式可能因地区、公司政策以及员工实际损失情况而有所不同，但通常包括员工因未休婚假而产生的直接经济损失。
其他潜在影响：
- 除了上述法律处罚外，公司拒绝给予员工婚假还可能对公司的声誉和员工关系产生负面影响。员工可能会因此对公司产生不满，影响工作积极性和团队凝聚力。
- 在极端情况下，如果公司长期存在此类违法行为，还可能面临更严重的法律后果，如被劳动行政部门列入黑名单、面临更严格的监管等。
法律建议：
- 作为员工，如果公司拒绝给予婚假，首先可以尝试与公司进行协商，明确表达自己的诉求和法律依据。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求行政部门的帮助和支持。
- 在整个过程中，建议员工保留好相关证据（如公司政策、工作记录、沟通记录等），以便在需要时证明自己的权益。
总结：公司不给员工婚假是违法的行为，不仅可能面临劳动行政部门的责令改正，还可能因此给员工造成经济损失而需要赔偿。作为员工，应该了解自己的合法权益，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。