公司若不按照地方规定给予员工婚假，员工可采取以下措施维护自身权益：

1. 与公司协商沟通
   首先，建议员工与公司人力资源部门或直接上级进行友好沟通，明确指出地方性法规中关于婚假的具体规定（如天数、是否包含周末等），并要求公司按照法律规定执行。沟通时注意保留书面记录（如邮件、聊天记录），以备后续维权使用。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，员工可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或当地人社局官网查询投诉渠道）。投诉时需提供劳动合同、工资条、婚假申请记录等证据，劳动监察部门将依法调查并责令公司整改，逾期不改正的可能面临行政处罚。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉后问题仍未解决，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付未休婚假期间的工资损失（通常按日工资标准计算）及可能的赔偿金。仲裁裁决具有法律效力，公司拒不履行的可申请法院强制执行。

4. 注意时效与证据保留

• 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自员工知道或应当知道权益被侵害之日起计算。
  
• 证据清单：包括劳动合同、婚假申请记录、公司拒绝批假的书面回复、工资条、结婚证等，以证明公司违法事实及自身损失。

法律依据补充说明：
根据《劳动法》第五十一条及地方性法规（如《XX省人口与计划生育条例》），婚假属于法定带薪假，公司无权剥夺或缩短。若地方规定婚假天数多于国家规定（如部分省份规定10-15天），公司需按地方标准执行。

温馨提示：
若公司以“内部规章制度”为由拒绝批假，需注意该制度是否经民主程序制定、是否公示且不违反法律强制性规定。若制度违法，员工仍有权要求按法定标准享受婚假。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。