针对您提出的“员工婚假企业应该按国家规定还是按地方规定执行”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

员工婚假的具体规定，实际上是由国家层面的法律法规与地方层面的条例共同构成的。首先，从国家层面来看，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国人口与计划生育法》等法律法规为员工婚假奠定了基础，明确了员工按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚时，可享受3天婚假的基本权利。

然而，婚假政策并非一成不变，各地在实际执行过程中，往往会结合本地的实际情况，对婚假天数进行进一步的细化和调整。例如，天津、安徽、江西等地就将婚假延长至了10天，而南京更是延长至了15天。这种地方性的延长规定，是为了更好地适应和满足当地员工的实际需求。

因此，对于企业而言，在执行员工婚假政策时，应当遵循“就高不就低”的原则。也就是说，如果地方规定中的婚假天数多于国家规定，那么企业应当按照地方规定来执行，以确保员工能够享受到更长的婚假时间。反之，如果地方规定中的婚假天数少于或等于国家规定，那么企业则应当至少按照国家规定来执行，以保障员工的基本权益。

此外，我还想提醒您的是，除了婚假天数之外，婚假期间的工资待遇、福利待遇以及请假流程等也是员工非常关心的问题。根据相关法律法规，婚假期间员工的工资应当照发，且不得低于当地最低工资标准；同时，员工在婚假期间享有的奖金、福利待遇等也应当保持不变。在请假流程方面，员工通常需要提前向用人单位提出申请，并准备相关证明材料，如结婚证复印件等，以便用人单位能够合理安排工作并审批婚假申请。

综上所述，员工婚假的执行应当结合国家规定和地方规定来进行，企业应当遵循“就高不就低”的原则来确保员工的合法权益得到充分保障。同时，员工在享受婚假前也应当仔细了解并遵守相关规定和流程，以确保自身权益的顺利实现。