产假应同时遵循国家规定和地方规定，且在实际执行中，应按照两者中更有利女职工的标准来执行。以下是对这一问题的详细解析：

一、国家层面的基础规定

根据《中华人民共和国劳动法》第六十二条及《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假。这一规定是全国范围内统一执行的最低标准，具体包括：

• 基本产假天数：98天，其中产前可以休假15天。
• 难产增加产假：若女职工难产，增加产假15天。
• 多胞胎增加产假：生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
• 流产产假：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、地方性的补充与细化

在国家规定的基础上，各地政府结合本地实际情况，制定了更为具体的实施细则或补充规定。这些规定通常会在国家标准之上适当延长产假天数，或提供其他优厚待遇。例如：

• 北京：除享受国家规定的98天产假外，还增加30天产假，合计128天。经单位同意，可再延长1至3个月。
• 广东：在国家规定基础上增加80天产假，合计178天。
• 安徽、山东、河北：增加60天产假，合计158天。

三、实际执行原则

在实际操作中，女职工应首先确保满足国家劳动法规定的基本产假天数。同时，应查看所在地区是否有更有利于自己的地方性规定，并按照两者中更高的标准来执行。这样既能确保女职工的基本权益得到保障，又能充分利用地方政策提供的额外福利。

四、法律建议

1. 了解地方政策：女职工在生育前，应主动了解所在地区关于产假的具体规定，包括产假天数、待遇等。
2. 与单位沟通：在了解地方政策后，女职工应与所在单位进行沟通，明确自己的产假权益，确保单位能够按照规定执行。
3. 保留证据：在享受产假期间，女职工应保留好相关证据，如医院出具的生育证明、单位出具的产假证明等，以备不时之需。
4. 维权途径：如果单位未按照规定执行产假政策，女职工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

总之，产假应同时遵循国家规定和地方规定，且在实际执行中，应按照两者中更有利女职工的标准来执行。女职工应主动了解并维护自己的产假权益，确保在生育期间得到充分的保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。