您好，关于产假是按照公司所在地还是工作所在地来执行的问题，这主要取决于您所在地区的具体法律法规以及公司的相关政策。不过，一般来说，产假的执行标准更多地是与您所在地区的法律法规相关联，而非单纯依据公司所在地或工作所在地。

首先，我们需要明确的是，产假的基本天数是由国家法律法规统一规定的。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，这是全国统一的标准。其中，产前可以休假15天，这15天是包含在98天产假之内的。如果遇到难产或者生育多胞胎的情况，产假天数还会有所增加。

除了这98天的基本产假外，各地还根据自身的实际情况，出台了相应的延长产假政策，也称为福利假。这些延长产假的天数和具体执行标准，会因地区而异。因此，要确定您具体能享受多少天的产假，除了参考国家的基本规定外，还需要查阅您所在地区的相关法律法规。

在实际操作中，产假的执行通常与您的工作地点和社保缴纳地更为相关。因为产假期间的工资待遇、生育津贴等福利的发放，往往与您的社保缴纳情况挂钩。而社保缴纳地一般就是您的工作所在地或者公司注册地（如果公司注册地与工作地一致的话）。所以，从这个角度来看，产假更多地是与工作所在地或者社保缴纳地的法律法规相关联。

当然，也有一些特殊情况需要考虑。比如，如果您的公司有多个分支机构，且您在不同分支机构之间调动工作，那么产假的执行标准可能会根据公司内部政策或者调动协议来确定。此外，如果您的劳动合同中有特别约定关于产假的条款，那么也需要按照劳动合同的约定来执行。

综上所述，产假的执行标准并不是单纯依据公司所在地或者工作所在地来确定的，而是需要综合考虑国家法律法规、地区政策、公司内部政策以及劳动合同约定等多个因素。因此，我建议您在享受产假前，先查阅一下您所在地区的相关法律法规和公司政策，以便更准确地了解自己能享受多少天的产假以及相关的福利待遇。如果您还有其他疑问或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。