产假执行标准需同时遵循国家规定与地方规定，但当两者存在差异时，通常以地方规定为准，前提是地方规定未低于国家规定的最低标准。以下是对这一问题的详细解释：

一、国家规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这是国家对产假天数的最低标准规定。具体包括：

• 基本产假：98天，其中产前可以休假15天。
• 难产产假：难产的情况下，增加产假15天。
• 多胞胎产假：生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
• 流产产假：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、地方规定

地方规定通常会在国家规定的基础上，根据当地实际情况进行细化或增加。例如，一些省份可能规定，女职工符合法律、法规规定生育子女的，除享受国家规定的产假外，还增加一定天数的产假，如60天。这样，该省份的女职工实际享受的产假天数就会多于国家规定的98天。

三、执行原则

1. 就高不就低：当地方规定与国家规定存在差异时，女职工应享受更长的产假天数。即，如果地方规定增加的产假天数多于国家规定，则按地方规定执行；如果地方规定未增加或增加的产假天数少于国家规定（这种情况较为少见，因为地方规定通常不会低于国家规定的最低标准），则按国家规定执行。

2. 保障权益：无论执行国家规定还是地方规定，都应确保女职工在产假期间的工资待遇不受影响，用人单位不得因女职工休产假而降低其工资或取消其福利待遇。

四、实际操作建议

1. 了解当地规定：女职工在计划休产假前，应了解当地的具体规定，包括产假天数、工资待遇等。

2. 与用人单位沟通：在了解当地规定后，女职工应与用人单位沟通，明确自己的产假天数和工资待遇等事项。

3. 保留证据：在休产假期间，女职工应保留好相关证据，如医院出具的产假证明、工资条等，以备不时之需。

4. 维权途径：如果女职工在产假期间遇到侵权情况，如用人单位未按规定支付工资或取消福利待遇等，可以向当地劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

举例说明：假设某省份规定女职工除享受国家规定的98天产假外，还增加60天产假。那么，该省份的女职工实际享受的产假天数就是158天（98天+60天）。如果用人单位只按国家规定的98天支付工资或安排休假，就违反了地方规定，女职工有权向相关部门投诉或申请劳动仲裁。

总之，产假执行标准需同时遵循国家规定与地方规定，女职工应了解并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。