女职工产假天数的计算，应同时考虑国家规定和地方政策，以两者中更有利者为准。具体来说：

1. 国家基础规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
   • 难产或生育多胞胎的情况下，产假天数将相应增加。难产增加15天，每多生育1个婴儿，再增加15天。
   • 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2. 地方政策补充：

   • 在国家规定的基础上，各地政府结合本地实际情况，制定了更为具体的实施细则或补充规定，通常会在国家标准之上适当延长产假天数，或提供其他优厚待遇。
   • 具体实例：
     • 北京：除享受国家规定的98天产假外，还增加30天产假，合计128天。经单位同意，可再延长1至3个月。
     • 广东：在国家规定基础上增加80天产假，合计178天。
     • 安徽、山东、河北等省份：增加60天产假，合计158天。

3. 实际执行原则：

   • 在实际操作中，女职工应首先确保满足国家劳动法规定的基本产假天数。
   • 同时，查看所在地区是否有更有利于自己的地方性规定，并按照两者中更高的标准来执行。这样既能确保女职工的基本权益得到保障，又能充分利用地方政策提供的额外福利。

建议：

• 女职工在计划生育前，应提前查询并了解所在地区关于产假的具体规定，以便做好相应的安排。
• 在产假期间，女职工应保留好相关医疗证明和休假证明，以便在需要时提供证明。
• 若用人单位未按照国家或地方规定给予女职工应有的产假待遇，女职工可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁，维护自己的合法权益。

总结：女职工产假天数的计算是一个综合考量国家规定和地方政策的过程。在实际操作中，应依据国家规定为基础，同时参考并执行更有利的地方性规定，以充分保障女职工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。