产假天数应同时考虑单位规定和地方条例，但地方条例是基础标准，单位规定不得低于地方条例的最低标准。以下从不同角度为你详细分析：

地方条例是产假天数的基础标准

根据我国相关法律法规，产假天数主要由地方性法规或规章进行规定。这些地方性法规或规章通常会根据当地的实际情况，如经济发展水平、人口结构、生育政策等，制定具体的产假天数。例如，某些省份可能规定基础产假为98天，同时根据难产、多胞胎等情况增加相应的产假天数。这些地方性法规或规章具有法律效力，是用人单位和劳动者必须遵守的。

单位规定不得低于地方条例的最低标准

虽然用人单位有权根据自身情况制定内部规章制度，包括产假政策，但这些规定必须符合国家法律法规和地方性法规的要求。具体来说，单位规定的产假天数不得低于地方性法规或规章规定的最低标准。如果单位规定的产假天数低于地方标准，那么该规定是无效的，劳动者有权要求按照地方标准享受产假。

实际操作中的注意事项

1. 了解地方条例：劳动者在享受产假前，应首先了解所在地区的地方性法规或规章关于产假天数的具体规定。这可以通过查询当地政府官方网站、咨询当地劳动保障部门或咨询专业律师等方式实现。
2. 核对单位规定：在了解地方条例后，劳动者应核对所在单位的产假政策，确保单位规定不低于地方标准。如果单位规定低于地方标准，劳动者有权向单位提出异议，并要求按照地方标准享受产假。
3. 保留证据：在享受产假过程中，劳动者应保留好相关证据，如产假申请单、医院出具的生育证明等，以备不时之需。如果因产假天数问题与单位发生争议，这些证据将有助于劳动者维护自己的合法权益。

可能的法律后果

如果用人单位违反地方性法规或规章的规定，擅自降低产假天数或拒绝给予劳动者产假待遇，那么劳动者有权向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。劳动保障部门或劳动仲裁机构将依法对用人单位进行处罚，并要求用人单位补足产假天数或支付相应的产假待遇。

综上所述，产假天数应同时考虑单位规定和地方条例，但地方条例是基础标准。劳动者在享受产假前，应了解地方条例并核对单位规定，确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。